Должен ли работодатель оплачивать само обучение?
Должен ли работодатель оплачивать само обучение?
Здравствуйте!
Выплаты работнику при обучении различаются в зависимости от того, обучается он с отрывом или без отрыва от работы.
При обучении с отрывом от работы нужно сохранить за работником средний заработок за время обучения и выплатить ему командировочные расходы, если работник обучается в другой местности (городе).
При совмещении учебы с работой может понадобиться оплатить работнику учебный отпуск, стоимость проезда к месту учебы и обратно, а также в отдельных случаях предоставить оплачиваемый свободный день.
Если с работником заключен ученический договор, помимо расходов, указанных выше, нужно выплачивать ему стипендию, а также оплачивать работу, выполненную на практических занятиях.
Стоимость обучения нужно оплачивать в обязательном порядке, только если это предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом РФ.Если такой обязанности нет, работодатель может как полностью оплатить обучение, так и предложить работнику разделить с ним такие расходы.
Спросить
Смотря какой трудовой договор заключен с сотрудником и условия данного обучения. Если оно происходит исключительно по инициативе работодателя то он и должен его оплачивать.
Спросить
Может ли работодатель в сфере здравоохранения, заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору об обучении за счет средств работодателя, в соглашении прописать сколько работник должен отработать после обучения, если это обучение является условием выполнения работниками определенных видов деятельности?
Субебная практика в данных вопросах неоднозначна. Ст. 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Спросить
Закон не делает исключения по возмещению затрат на обучение, которое вменяется работодателю в обязанность (необходимое для осуществления отдельных видов деятельности в соответствии с другими законами), а не проводится по его усмотрению для собственных нужд. Ст. 249 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуите! Работаю в транспортнои компании диспетчером. Работодатель требует, чтобы прошли курсы повышения квалификации. Дословно его слова "Ищите комбинат по обучению, оплачиваите курсы, и предоставьте мне удостоверение о прохождении обучения. Иначе трудовои договор будет расторгнут!" Возник такои вопрос-кто должен оплачивать это обучение? Спасибо.
Добрый день! Какой хитромудрый у вас работодатель Согласно статье 22 ТК РФ если речь идет о повышении квалификации то оплату учебы должен осуществить ваш работодатель.
СпроситьРаботодатель требует возместить расходы на обучение пропорционально фактически отработанному времени (на основании соглашения об обучении). В организации работала 4 месяца по договору гпх, потом полгода по трудовому договору. Соглашение об обучении подписано вместе с трудовым договором, хотя само обучение фактически проходило в начале деятельности. Само соглашение не содержит условий о стоимости обучения и порядке его расчета, сведений о том какая квалификация будет присвоена по итогам обучения. Суть обучения была сведена к тому, что меня знакомили со внутренним распорядком организации и объясняли суть должностных обязанностей. Работодатель не предоставил расчет стоимости обучения. Возможно ли отказаться от возмещения расходов на обучение или снизить их?
Здравствуйте. Вам остаётся лишь оспаривать предъявленную сумму. Когда работодатель обратиться в суд, Вы изложите все эти обстоятельства. Можно заранее направить запрос работодателю в котором описать, как все было в действительности, и попросить объяснить, за что предлагается оплатить.
Спросить
Если вы официально устроены, то всё обучение оплачивает работодатель.
С уважением.
Спросить
В трудовом договоре есть пункт, что я обязан отработать год после прохожденияобучения за счет работодателя или возместить затраты за обучение. Проходил обучение в течении двух недель с отрывом от производства. Платил за обучение сам, но рабочие смены мне ставили. Должен ли я в этом случае что то возмещать работодателю?
Спасибо.
В вашем вопросе содержится ответ. Вы написали, что обязанность отработать год или возместить затраты на обучение возникают тогда, когда вы обучались за счет работодателя. В вашем случае обучение вы оплачивали сами. Если вам выплачивалась за это время з/плата, это дело работодателя (считайте, что это стипендия) Но в трудовом договоре такой момент ваших отношений, полагаю, не описан и условием договора не является. Следовательно и обязанности у вас не возникает.
СпроситьРаботодатель направляет на обучение, и прописывает в договоре п.2.2 Отработать у Работадателя после окончания обчения не менее 3-х лет.
п.2.3 Возместить работодателю затраты на Обучение из расчета 2,1% ежемесячно за неотработанное время от суммы расходов на обучение.
Это законно?
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору я успешно отучился за счет средств работодателя.
В дополнительном соглашении прописано:
- в случае успешного окончания учебы будет внесено изменение в трудовой договор в части совмещения основной должности и дополнительной (по которой обучился);
- после обучения я должен отработать не менее 3 лет, а в случае увольнения по собственному желанию - я должен возместить затраты на обучение.
Через 10 мес. я уволился по собственному желанию, причем после получения диплома в трудовой договор изменений не было внесено работодателем, работу по новой специальности работодатель не предоставил. Обязан ли я оплачивать работодателю затраты на обучения, при том что работодатель изначально сам не выполнил условия дополнительного соглашения к договору?
Ищу работу. Вакансия, найденная мною, требует профессиональной переподготовки. Обучение-7 мес. Работодатель пообещал работу при наличии соответствующего документа после прохождения обучения. А деканат требует соответствующей записи в трудовой книжке, но работодатель не хочет оформлять трудовые отношения, платить заработную плату. За учёбу заплатить могу сам. Как быть в такой ситуации. Имеются ли трудовые договора без обязательств со стороны работодателя оплачивать обучение, сохранять заработную плату? Так как в заработной плате и оплате обучения я не нуждаюсь.
Кто должен оплачивать обучение за санминимум - работодатель или учитель.
Здравствуйте! Оплата медосмотра, в т.ч. и обучения по сан. минимуму - исключительно за счет средств работодателя. Всего доброго!
Спросить
