Потеря заработной платы из-за отключения воды - нарушение прав или безысходная ситуация?

Я являюсь членом садоводческого товарищества. В связи с тем, что я провел на свой участок питьевую воду, мною было написано заявление на отключение от магистрали поливной волжской воды. Должен ли я оплачивать: - электроэнергию на закачку поливной воды; - ремонтные работы на трубопроводах поливной воды; - ремонтные работы на насосной станции; - заработную плату рабочих насосной станции. Данными услугами я не пользуюсь.

Училась я не в своей городе по целевому направлению своего города. Во время учёбы вышла замуж и родила ребёнка, осталась жить в этом городе, теперь отправляют отрабатывать в свой город, но ребенок уже ходит в сад в городе где я училась и вышла замуж и живу. Можно ли перевестись или вообще онулировать отработку? Заранее спасибо.

Я написала на работе два заявления на отпуска (подписаны одним числом). Одно на ежегодный отпуск, сроком на 28 календарных дней и второе на отпуск без сохранения заработной платы, тоже сроком на 28 календарных дней. Выход на работу между отпусками не предполагался. Во время ежегодного отпуска я заболела и оформила больничный лист. Знаю, что в связи с этим мой отпуск продлевается на количество дней по болезни. Подскажите, пожалуйста, продлевается ли в связи с этим отпуск за свой счет, и какого числа мне нужно выйти на работу, чтобы ко мне не было никаких претензий (отпуск без сохранения заработной платы заканчивается 19.09.2004 г.). Спасибо.

Нужно ли делать перерасчет населению за горячую воду, если вода была отключена на плановые ремонтные работы. Срок проведения таких работ (14 дней) учтен в нормативе на подогрев воды на нужды горячего водоснабжения, то есть в нормативе заложен подогрев воды на 351 день.

У нас сотрудница пришла на работу 09.02.2015 г. Она была в отпуске 14 дней с 15.07.2015 по 28.07.2015, затем 7 дней с 26.10.2015 по 01.11.2015. Остается 7 дней отпуска за период работы 09.02.2015-08.02.2016. Затем она пошла в отпуск без сохранения заработной платы с 14.11.2015 по 13.12.2015 на 30 календарных дней. У нее сдвинет отпускной период, т.к. она была в отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней. Каков этот период отпускной? Я подсчитала и получила, что период работы сдвинется на 30 - 14 = 16 дней, т.е с 25.02.2016 по 24.02.2017 г. Правильно ли это?

Во время летнего периода, когда отключили горячее водоснабжение, в ТСЖ не перекрыли горячую воду и нами тоже горячий кран не был перекрыт. Соответственно в период отключения горячего водоснабжения в летний период по плану, т.е. когда фактически была только холодная вода у нас на счетчик горячей воды, т.к. открывали кран горячей воды из которого текла холодная вода, набежало 8 кубов. Мы направили письмо в ТСЖ с просьбой сделать перерасчет за горячую воду, но они направили ответ, что все собственники жилья должны оплачивать коммунальные счета согласно установленных счетчиков. Хотя в квитанциях они пока, т.к. воды горячей до сих пор нет, ставят напротив горячей воды прочерки и показания горячей воды указывают те, которые были до отключения воды, хотя мы передаем на 8 кубов больше горячей воды уже два месяца подряд, которые набежали в период отключения в одном из месяцев. Скорее всего мы понимаем так, что как только дадут горячую воду, то в этом месяце они нам сделают начисления за горячую воду вместе с этими 8 кубами фактически использованной холодной воды. Вопрос в том, обязаны ли они сделать перерасчет горячей воды и учесть эти 8 кубов как холодную воду. Если нет, то обязаны ли они перекрывать горячую воду во всем доме, чтобы люди не использовали холодную воду как горячую или это только вина собственников жилья и они сами должны этот процесс контролировать (т.е. перекрывать воду).

Как правильно расчитать период работы, Например работник устроился на работу 07.05.2006 г. Период работы для расчета отпуска будет 07.05.06-06.05.07. У работника 52 календарных дня отпуска. Если он в течении периода брал отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней. Период сдвигается или остается преждним? И отпуск уменьшается или остается преждним (52 календарных дня). Заранее благодарна за ответ. Если можно, то объясните подробно.

Во время летнего периода, когда отключили горячее водоснабжение, в ТСЖ не перекрыли горячую воду и нами тоже горячий кран не был перекрыт. Соответственно в период отключения горячего водоснабжения в летний период по плану, т.е. когда фактически была только холодная вода у нас на счетчик горячей воды, т.к. открывали кран горячей воды из которого текла холодная вода, набежало 8 кубов. Мы направили письмо в ТСЖ с просьбой сделать перерасчет за горячую воду, но они направили ответ, что все собственники жилья должны оплачивать коммунальные счета согласно установленных счетчиков. Хотя в квитанциях они пока, т.к. воды горячей до сих пор нет, ставят напротив горячей воды прочерки и показания горячей воды указывают те, которые были до отключения воды, хотя мы передаем на 8 кубов больше горячей воды уже два месяца подряд, которые набежали в период отключения в одном из месяцев. Скорее всего мы понимаем так, что как только дадут горячую воду, то в этом месяце они нам сделают начисления за горячую воду вместе с этими 8 кубами фактически использованной холодной воды. Вопрос в том, обязаны ли они сделать перерасчет горячей воды и учесть эти 8 кубов как холодную воду. Если нет, то обязаны ли они перекрывать общедомовой стояк горячей воды, чтобы люди не использовали холодную воду как горячую или это только вина собственников жилья и они сами должны этот процесс контролировать (т.е. перекрывать воду). Если ТСЖ обязано произвести перерасчет платы за коммунальные услуги согласно графика отключения ГВС утвержденного органом местного самоуправления, то требуя этого на какие документы нам можно сослаться, чтобы не быть голословными.

Я учитель русского языка и литературы, работаю в средней общеобразовательной школе. В этом году не имела классного руководства, недельная нагрузка - 18 часов. На базе нашей школы на июнь открыли летнюю площадку, которую посещают дети нашей школы. Несколько лет назад работа на площадке была оплачиваемой. Туда шли работать по желанию, при этом приглашали студентов, учителей, не работающих в школе. Сейчас по приказу директора заранее был составлен список всех учителей, где указаны дни работы на площадке (5-6 дней). Работа с 8.30 до 14.30. Работа не оплачиваемая, администрация говорит, что мы работаем в своё рабочее время, это нужная форма воспитательной работы в школе. При этом питание учителя на площадке не предусмотрено. Мы не успеваем делать свою непосредственную работу (оформление документов, работа в кабинетах, составление рабочих программ и т.д.) Когда мы записывались на отпуск, директор сам решал, с какого числа учителю пойти. Всё это из-за отработки на площадке. Но очень сложно уходить в отпуск поздно. В августе перед новым учебным годом опять учителя ждёт большая работа (участие в районной учительской конференции, подготовка к новому учебному году, оформление кабинета к приёму школы комиссией). Получается, что мы вынуждены в свой отпуск решать школьные проблемы. Хотела бы спросить, имеет ли право директор не отпускать в отпуск, если все требования по своей непосредственной работе выполнены? Можно ли отказаться от работы на летней площадке? Спасибо.