Право на получение отпускных по беременности и декретных при переходе с работы в ООО Газпром на ИП
Работала в ООО Газпром..., уволилась в связи с переездом. Через неделю устроилась в ИП. Нахожусь в положении на 3 месяце. Имею ли я право на получение отпускных по беременности, дикретных и т д?
Государство выплачивает пособия и перечисляет в ИП, или ИП со своих средств выплачивает отпускные, дикретные?
Здравствуйте, Юлия! Если у Вас официальные трудовые отношения с ИП, в связи с чем ИП как работодатель платит за Вас страховые взносы, Вы имеете право на ряд пособий:
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Денежные средства на пособие - это не собственные средства ИП, это деньги государственные (а точнее - Фонда социального страхования).
Спросить
Я уволилась с работы, и через две недели узнала что я беременна, согу ли я подать на дикретный отпуск заявления после увольнения срок моей беременности на данный момент 15 недель, спасибо.
Добрый день. К сожалению нет, отпуск по беременности и родам положен только трудоустроенным. Попробуйте найти новое место работы, о беременности вы сообщать не обязаны. Или оформить пособие вставшим на учет на раннем сроке если встали на учёт до 12 недели, оно сейчас ежемесячное, но нужно пройти по доходам семье.
Спросить
Нет, Вам декретный отпуск не положен, поскольку Вы уволены, на дату увольнения работодатель не знал о вашей беременности.
Спросить
Вы были уволены, на декрет уже не имеете право, ну если только не найдёте новое место работы.
Спросить
На работе сообщили (устно) что через 2 недели произойдет слияние нескольких компаний путем ликвидации нашей (ООО). Т.е. уже через 2 недели все сотрудники будут безработными. В связи с чем, руководство пообещало что всем будут выплачены два оклада+отпускные. Я нахожусь на втором месяце беременности. На что я имею право в данной ситуации? И если мне отстаивать свои права через суд, боюсь что через 2 недели предъявлять свои претензии будет некому.
Здравствуйте Анна. При увольнении в связи с ликвидацией, декретное пособие а так же пособие по уходу за ребенком до полутора лет Вам будет назначено в отделе социальной защиты населения Вашего района. Главное своевременное обращение.
СпроситьВ августе отгуляла отпуск-отпускных половину не доплатили. Уволилась в феврале-расчетные не платят уже месяц. Заплатит ли работодатель мне всю задолженность по з/п и отпускные если я обращусь в суд? нет ли срока давности по отпускным? Спасибо.
Помогите разобраться.
Октябрь месяц был полностью отработан. Отпуск со 2 ноября. Выданы отпускные 30 октября. Начисление зарплаты 9 ноября получила за вычетом отпускных. Сказали что вернут в следующую зарплату. Имеют ли право так поступать? Какое отношение имеет зарплата к отпускным?
Спасибо.
После больничного листа по рождению ребёнка (декретного) , написала заявление и ушла в очередной отпуск, выплатили отпускные, расчета не кто не показавыл и выплатили 2 раза. При получении второй раз отпускных объяснили что это остатки отпускных. В августе пришло время выплаты пособия до 1,5 лет. Его не выплачивают из за излишне выплаченных отпускных. Имеют ли они на это право? И могут ли они полностью не выплачивать пособие без моего согласия? Или максимум что они могут - это 20 процентов удержать?
1. Работодатель не имеет права взыскивать с работника излишне уплаченные суммы, кроме случая счетной ошибки (ст. 137 ТК РФ). В Вашей ситуации -это не счетная ошибка.
2. Не выплачивать пособие работодатель не имеет права. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьПолагается ли мне выплата по беременности и родам, если мой стаж прерывался?
Я работала в одной компании до середины ноября месяца, была оформлена официально. Месяц не работала в связи с переездом, через месяц устроилась на работу, но по трудовому договору, обещают конечно через 2 месяца официально оформить, но работодатель ещё не знает, что я беременна.
Имею ли я право на выплата пособия по беременности и родам?
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьЗдравсте. У меня такая ситуация. Я устроилась на работу неделю назад. Не по ТК РФ, а по договору. И я нахожусь в положении, 3 месяца беременность. Положены ли мне декретные выплаты и отпускные?
Работаю в магазине, через месяц ухожу в дикретно перед этим уйти в отпуск. В магазине зделали учёт за полгода (причём из этих 6 месяцев я 4 месяца не работала). Насчитали недостачу и мне задержали зарплату за неделю (мы работаем неделя через неделю) и отпускные. Имеют ли они на это право не выдовать мне отпускные и зарплату?
Уважаемая Ирина!
Задерживать заработную плату в связи с недостачей не имеют права. Если с Вами был заключен договор о полной или коллективной материальной ответственности и работодателем установлено наличие материального ущерба по Вашей вине, то взыскание возможно. Возможно именно взыскание ущерба, в виде удержания из заработной платы, но не её задержка.
Обращайтесь в инспекцию по труду, если конфликт не удастся разрешить соглашением сторон.
Спросить
