Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с работодателем - неотправленные документы, требования полиции и угроза обвинения в краже – что делать?

15.10.2019, 18:27
• г. Красноярск

Я устраивалась на работу менеджером службы контроля, отработа 10,11 число 12 меня должны были устроить я подписала приказ документы на персональную обработку и передачу персональных данных. 12 число суббота этого месяца работа мне ужасно не понравилась за эти два дня, что я отработала мои документы приказ и трудовая остались на столе в отдел кадров их ни кто не отправил, теперь с меня требуют трудовую в которой даже нет записи, что я к ним устроена на работу просят отдать документы в полицию якобы я их украла что эти документы пренадлежат им просят написать заявление об увольнении и отдать им трудовую могут ли они заявить на меня в полицию за кражу документов, что мне делать.

Читать ответы (1)
Кража документов Полиция кража Обработка персональных данных Передача персональных данных Персональные данные
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Екатерина. Судя по ситуации, трудовой договор между Вами и организацией был подписан и вступил в силу. Это значит, что если Вам не понравилась работа, то Вы можете написать заявление и уволиться, однако, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
. Это значит, что работодатель имеет право потребовать у Вас отработку данного времени. Кроме этого, при приеме на работу Вы обязаны были сдать трудовую книжку в отдел кадров, где должна быть произведена запись о приеме. В данном случае работодатель прав, Вы забрали документы и ушли, хотя Ваши личные дела должны быть оставлены в архиве организации.

Удачи!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
14.10.2019, 05:39

Некорректное оформление трудовой книжки - необходимость заявления на увольнение при отсутствии записи

У меня вот какой вопрос, я устроилась на работу, менеджером службы контроля в магазин хороший. И получился такой случай я отстажировалась 2 дня меня должы были сразу устроить но бывший сотрудник должене был быть уволен 11 числа поэтому на работу меня взяли 12 это была суббота я отработала 10, 11, работа ужасно не понравилась начальник ни чего путем не обьестнял бросил одну на работе и шел до работав я за эти 2 дня подписала приказ на трудоустроиство но в трудовой нет записи она у меня на руках мне говорят что я должна придти написать заявление на увольнение могу ли я не куда не идти если в трудовой нет записи.
Читать ответы (1)
Кристина
28.08.2012, 17:41

Я устраивалась на работу, там дали список документов, нужных для оформления, я написала заявление о приеме меня на работу

Я устраивалась на работу, там дали список документов, нужных для оформления, я написала заявление о приеме меня на работу, подписала трудовой договор, все эти документы у меня на руках и в отдел кадров я их не относила, на работу устраиваться передумала, там (на работе) сказали написать заявление об увольнении, должна ли я его писать, если я не оформлялась в отделе кадров?
Читать ответы (1)
Юлия
10.01.2019, 08:53

Потеря заявления на увольнение - как защитить свои права и вернуть утраченную возможность трудоустройства?

Муж работал вахтами на севере. Отдел кадров и всё начальство находится в другом регионе. При увольнении с данной организации, отправил почтой заявление на увольнение 11 декабря. Заявление было доставлено в отдел кадров 17 декабря. Всё это время муж звонил в отдел кадров чтоб узнать отправили они трудовую или нет, на что сотрудники отдела кадров уверяли что он уволен и трудовая отправлена почтой (записи разговоров телефонных нет). 9 января выяснилось что письмо они потеряли и заявления на увольнения у них нет, юрист компании говорит что муж не вышел на работу 6 января, и ставят прогулы по табелю. Как нам быть в данной ситуации? Какие права у нас есть? На что мы можем рассчитывать? Из-за некомпитентности сотрудников данной организации мужа не приняли на новое место работы. В данный момент он без работы и без трудовой книжки сидит дома и не может устроиться на другую работу по вине сотрудников отдела кадров.
Читать ответы (1)
Ирина Кучина
26.01.2015, 09:54

УФСИН отказал в приеме на работу в СИЗО после всех прохождений - правомерно ли это?

8 месяцев устраивалась на работу в СИЗО, на атестуемую должность (т.е. не младший инспектор). успешно прошла все собеседования, психологические тесты, ВКК, нормативы по физподготовке. Документы были отосланы в Москву для согласования. Ответ был положительным. Меня пригласили в отдел кадров и обговорили сроки моего увольнения с предыдущей работы, чтобы точно знать дату, с которой я буду принята на работу в СИЗО. Я написала заявление на увольнение на прежнем месте работы, меня ознакомили с выпиской из приказа о дне моего увольнения. За день до дня моего увольнения мне сообщили из отдела кадров, что мне отказано в приеме на работу в СИЗО, без объяснения причин отказа. При моём обращении в отдел кадров сообщить причину, по которой мне отказано в трудоустройстве и на мои претензии, что я теперь осталась и без прежней работы - последовал ответ: У нас нет вакансий, штатное расписание оказалось заполненным. Я просто не знаю, что мне сейчас делать, т.к. восстановиться в банке на работу очень сложно. Я написала сегодня заявление об отзыве своего заявления об увольнении, но не знаю, будут ли оно удовлетворено... Всё же хотелось бы узнать, правомерны ли были действия руководства УФСИН?
Читать ответы (14)
Олег
22.10.2015, 18:48

Оформился на стажировку, но работа не подошла - Как уволиться и что будет с записью в трудовой?

Устроился на работу. Оформили договор, что я стажёр 3 месяца. Забрали трудовую. Отработал два дня и работа не устроила. Успели ли они сделать запись в трудову? И как теперь уволиться/спасибо.
Читать ответы (2)
Катя
28.09.2018, 22:18

Можно ли уволиться после 4 дней работы и не подписывая трудовой договор? Что будет с записью в трудовой книжке?

Пришла на работу. Отработала 4 дня не понравилось. Решила уволиться. В отделе кадров моя трудовая, ксерокопия паспорта. Трудовой договор еще не подписывала. В трудовую точно знаю запись не делали. Могу ли я просто позвонить и сказать что на работу не выйду.'? Не занесут ли мне в трудовую книжку запись об 4 х днях работы.. И обязательно ли забирать трудовую книжку нужно?
Читать ответы (1)
Юлия
14.08.2020, 09:19

Как уйти с работы без указанного срока испытательного периода?

Я устроилась на работу 12 августа этого года, у меня забрали все документы и взяли трудовую книгу, я подписала договор и испытательный срок у меня 3 месяца, но он не истёк, мне не понравилась работа, могу ли я уволится с работы не отработав 3 дня?
Читать ответы (2)
Елена
22.02.2019, 15:05

Недостоверные подписи на кадровых документах - Как доказать их фальшивость?

Меня зовут Елена. Я уволилась с работы. Ни на одном из кадровых документов - приказе о приеме на работу, на увольнение, в личной карточке, журнале выданных трудовых книжек, соглашении об обработке персональных данных, нет моей подписи. Все подписи выполнены сотрудником компании, в которой я работала. При увольнении мне не выдавали документы (трудовую, справки) в течение месяца. Как мне доказать, что мои подписи на кадровых документах фальшивые? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
03.07.2016, 18:24

Моя неприятная первая рабочая неделя в магазине - 24 часа работы, разочарование и увольнение

Я, в первый день работы в магазине отработала по 12 часов и в этот день меня оставили на ревизию до утра, а через час опять на 12 часов... Мне не понравилось и я решила уйти, пока мою трудовую не отправили они меня трудоустроили... Я написала заявление на увольнение и подписала приказ... теперь просят, чтобы я подписала пакет документов, нужно ли мне еще что подписывать и писать?
Читать ответы (1)
Иван
20.04.2016, 01:27

Незаконное задержание выдачи трудовой книжки при увольнении из Владивостока в Санкт-Петербург - как защитить свои права

Уволился с работы, работаю во Владивостоке, отдел кадров находится в Санкт-Петербурге. Написал заявление по собственному, сразу указал адрес куда отправить книжку трудовую. Отработал еще 14 дней и книжку не получил в день увольнения. Они её отправили только в этот день по почте. Скажите это законно или должны были отдать в день увольнения?
Читать ответы (1)