Перевыписка из центра занятости - непонятные причины снятия с учёта и их отражение в заявлении
Я простояла на учёте в центре занятости шесть месяцев, меня сейчас сняли с учёта, но в заявлении указали, что в связи с трудоустройством, хотя я не трудоустроена. Должны ли были меня снять с учёта?И почему в заявлении указали, что в связи с трудоустройством? Все перерегистрации были вовремя.
Вас вводят в заблуждение снять с учета вас могут либо если вы 2 раза отказались от предложенной работы либо сами трудоустроились, либо вы переехали на новое место жительство больше оснований нет.
Спросить
Как правильно должны были указать в заявлении о снятии с учёта?.Истекло шесть месяцев, я не трудоустроена, отказов не было о предложенных вакансиях, нарушений не было.
СпроситьВам должны были прислать уведомление от службы занятости о снятии вас с учета со ссылкой на норму закона.
Спросить
Моя жена попала под сокращение. Один год она простояла на учете в центре занятости населения. Затем шесть месяцев была снята с учета затем...
Доброго времени суток! Уважаемый Александр, обращайтесь в Службу занятости населения для постановки на учёт вновь. Всего хорошего Вам!
Спросить
Через какой промежуток времени возможно будет встать на учет и будет ли выплачиваться минималка.
СпроситьАлександр, общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.
СпроситьВас не поставят на учет повторно, так как необходима справка с последнего места работы, которую вы уже предоставляли в службу занятости и впоследствии вас сняли с учета. Необходимо либо самостоятельно найти работу и немного проработать на любой должности и потом снова обратиться в качестве безработного в службу занятости. Или без постановки на учет через службу занятости искать работу. В занятости устанавливается квота на трудоустройство и вполне возможно найти подходящую работу. Удачи.
Спросить30.12. 2015 году я был уволен по сокращению. На учет в центр занятости стал своевременно, все выплаты положенные по сокращению получил. В центре занятости простоял на учете 1 год, в конце прошел обучения на курсах повышения квалификации, после снят с учета. Трудоустроен не был. Сейчас снова встал на учет в центре занятости. Смогу ли я выйти на пенсию досрочно за 2 года до наступления соответствующего возраста.
Для граждан предпенсионного возраста сохраняется возможность выйти на пенсию раньше установленного пенсионного возраста при отсутствии возможности трудоустройства. Пенсия в таких случаях устанавливается на два года раньше нового пенсионного возраста с учетом переходного периода.Спросить
Состою на учёте в центре занятости, сейчас нахожусь на больничном, в связи с этим не явилась на переригестрацию о чем предупредила сотрудника. Имеют ли право меня снять с учета?
Не имеют - причина уважительная. Смотрите по этому вопросу, например, здесь: https://pravoved.ru/question/10382/
СпроситьДобрый день. Моя жена попала под сокращение. Один год она простояла на учете в центре занятости населения. Затем шесть месяцев была снята с учета затем была восстановлена еще на 12 месяцев и получала минималку 900 руб. срок заканчивается в феврале 2018 г.Супругу предупредили что по истечение срока ее снимут и дальше она не сможет восстановится. За время постановки на учет трудоустройство ни разу не предлагалось. Сейчас жене 51 год. Что необходимо сделать чтобы в дальнейшем встать на учет и сохранить стаж.
Любое действие администрации можно обжаловать вышестоящему руководителю или в суд. В Вашем случае Вам должны были предлагаться варианты трудоустройства или по переобучению на другие специальности, а так как данная работа представителями центра не была выполнена в соответствии с их должностными обязанностями, то вы вправе требовать исполнение ими своих обязанностей. Кроме того Вам необходимо выяснить о наличии у Вашей жены права на установление досрочной пенсии, но и рассмотреть вопрос о возможности самостоятельного трудоустройства.
СпроситьСтою на учете в центр занятости, на отметки прихожу вовремя (перерегистрации) следующая отметка 06 апреля, но недавно звонили из центра занятости несколько раз, взять трубку не могла, могут ли меня меня снять с учета или будут какие либо проблемы по причине каких либо нарушений. Спасибо заранее за ответ.
Добрый день, Наталья! Думаю, что нет.
ну, а Вы им потом перезвонили, когда освободились?
СпроситьНесколько месяцев состояла в Центре занятости населения в своём городе. Теперь решила уехать в другой город и там искать работу. Дата последней перерегистрации 24 марта. Сегодня пришла сниматься с учёта, сняли не сегодняшним числом, а по дате последней перерегистрации. Подскажите, правильно ли это? Или должны были снять по фактическому числу?
Стою на учёте в центре занятости хожу регулярно на перерегистрацию в марте будет полгода и хотят снять с учёта имеют ли право? Спасибо.
Поясните пожалуйста:
Я с августа 2004 не работал и состоял на учёте в центре занятости населения до апреля 2005 г. Снят с учёта в связи с трудоустройством. Отработал 2 месяца. Хочу пойти в оплачиваемый отпуск. Раньше шести месяцев не пытаться? Или срок на бирже труда засчитывается для исчисления и предоставления отпуска уже сейчас?
Спасибо заранее.
02 июня 2005 г. 20:23
Уважаемый Олег!
Согласно ст. 121 ТК РФ время, в течение которого Вы находились на учете в центре занятости, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается.
Поэтому согласно ст 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. Однако по соглашению сторон отпуск работнику может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
Поэтому если Вы придете к соглашению в этом вопросе с работодателем, то возможно, он предоставит Вам отпуск. Но это бывает очень редко на практике.
С уважением, Оськина Светлана Сергеевна
СпроситьВ центре занятости я простоял всего 5 месяцев и меня сняли с учёта и заявили что повторно только через 9 месяцев. Я инвалид 3 группы (рабочая) хотя еле передвигаюсь. Я до получения статуса инвалидности долго не работал оформлял 2,5 года после инсульта. Правомерно ли все эти действия.
Попросите ЦЗН предоставить отказ в письменном виде, который будет основанием для прокурорской проверки и если есть возможность и для судебного оспаривания в порядке КАС РФ.
Спросить
Уволена по сокращению штата, своевременно в двухнедельный срок встала обратилась в Центр Занятости, приходила на все перерегистрации, по истечении трёх месяцев не была трудоустроена. Центр занятости отказал в выдаче справки на третью выплату. Что делать?
Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ центр занятости в лице руководителя выдает справку, чтобы Вы могли реализовать право на получение среднего заработка за 3-ий месяц. Не выдавать ее произвольно он не может. Вы вправе обжаловать незаконные действия либо бездействие должностного лица вышестоящему должностному лицу, в прокуратуру либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219 Кодекса административного судопроизводства РФ.
Спросить
Моете оспорить их отказ. Т.к. все основания для выплаты у Вас имеются. Вы соблюли порядок, следовательно подлежит применению ст. 178 ТК РФ. Непонятны в данном случае причины отказа. Их по сути нет.
СпроситьЗдравствуйте! Запросите письменный отказ и обжалуйте его в установленном законом порядке. Обязаны выдать если Вы не были трудоустроены.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Статья 11. Право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц
Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Спросить
В данном случае отказ в выдаче справки необоснованный. Так как Вы встали своевременно на учет в ЦЗН и имеете право на выплату выходного пособия за третий месяц. А также не трудоустроены. С этой справкой Вы должны пойти к работодателю, а сейчас такой возможности не имеете. Обратитесь к начальнику ЦЗН, не получится - пишите жалобу в прокуратуру и обратитесь в суд. ст.178-180 ТК РФ,ст.218,219 КАС РФ.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Статья 11. Право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц
Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
СпроситьЭто общие слова, даже нет аргументов. В данном случае отказ в выдаче справки необоснованный. Так как Вы встали своевременно на учет в ЦЗН и имеете право на выплату выходного пособия за третий месяц. А также не трудоустроены. С этой справкой Вы должны пойти к работодателю, а сейчас такой возможности не имеете. Обратитесь к начальнику ЦЗН, не получится - пишите жалобу в прокуратуру и обратитесь в суд. ст.178-180 ТК РФ,ст.218,219 КАС РФ.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
СпроситьЭто необоснованный ответ. Они должны были дать мотивированный ответ, почему отказывают в праве не получение среднего заработка за 3-ий месяц согласно ст.178 Трудового кодекса РФ. Обжалуйте отказ в районный суд. Это даже не ответ, а отписка и "плевок в душу гражданину". Какие еще блин юридически значимые обстоятельства?! Они должны быть указаны в мотивированном отказе. Отказ немотивирован. Согласно пункту 2 статьи 24 Конституции РФ органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом. Потребуйте ознакомить, на основании чего Вам отказано.
Спросить
При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.
В вашем случае, скорее всего было получено выходное пособие в виде выплаты месячного заработка, позже вам выплатили еще два платежа. Согласно законодательству более трех выплат не положено.
Спросить
Здравствуйте, у Вас есть все основания требовать выплату в размере средней заработной платы за третий месяц. ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Т.е. если соблюдены все условия, указанные в вышеприведенной статье закона (Вы встали на учет в течении 2 недель после увольнения и не были трудоустроены), то у вас есть полное право на третью выплату. Получите решение ЦЗН и обжалуйте его сперва в вышестоящий орган занятости населения, а если не получится, то в суд Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации"В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 11. Право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц
Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.Исковое заявление подается в порядке Кодекса административного судопроизводства ст.ст. 218; 219.Спросить
В статье 178 ТК РФ указано: В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Проблема заключается в том что законодательством четко не определено, что конкретно нужно понимать под "исключительными случаями" Неопределенность формулировки в исключительных случаях дает Центрам занятости возможность по своему усмотрению определять является ли ситуация исключительным случаем или не является
У вас конечно есть право обжаловать отказ в суде ст.ст 218-219 КАС РФ Но вм тогда суде на основании ст:62 КАС РФ-Лица, участвующие в деле, обязаны доказывать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований придется доказывать, что ваша ситуация как раз относится к исключительному случаю Доказать подобное будет очень непросто.
Спросить
Здравствуйте! В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 Трудового кодекса).
К исключительным случаям можно отнести социальную незащищенность уволенного, отсутствие у него средств к существованию, тяжелую болезнь, наличие нетрудоспособных иждивенцев и т.п. (пункт 15 Обзора N 2 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017, определения СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.11.2017 N 69-КГ 17-21, от 17.06.2017 N 69-КГ 17-12, от 19.06.2017 N 69-КГ 17-7).
Спросить
Оспаривайте в суде, это незаконно. Или обратитесь в органы прокуратуры, инспекцию труда согласно Закона о прокуратуре.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Статья 11. Право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в данном случае требуйте письменного отказа от ЦЗН с целью обращения в прокуратуру и суд. Так как граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации"СпроситьСтатья 11. Право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Возможно что отказ законен в оплате вам за третий месяц. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) [u]В случае с третьей выплатой при стандартных условиях потребуется выполнить все требования:
1. состоять на учете в центре занятости с первых двух недель после процедуры сокращения;
2. не иметь трудоустройства, что должны подтверждать не только трудовая, но и документы в центре занятости;
3. требуется выполнять все условия биржи труда, в том числе отмечаться и принимать участие в поиске работы;
5. получить разрешение от работника центра;
написать заявление работодателю и приложить все документы из центра занятости. При выполнении вами всех этих условий, и получении письменного отказа, обжалуйте его в суде, в течении 3 месяцев. Статья 218 КАС РФ. Предъявление административного искового заявления об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего и рассмотрение административного дела по предъявленному административному исковому заявлению. Но выплата за третий месяц, производится только в исключительных случаях!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
В решении Цз об отказе в сохранении среднего месячного заработка указано, «с учётом оценки юридически значимых обстоятельств, подлежащих установлению органами службы занятости, решено отказать в выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение 3-го месяца со дня увольнения.
СпроситьМне в Центре Занятости сказали, что в ст 178 ТК указано «в исключительных случаях...» и поэтому я должна подтвердить исключительность, например, тяжелая болезнь, отсутствие средств к существованию и пр. Насколько это правомерно?
СпроситьОт того, что в статье 178 Трудового кодекса РФ сказано в "исключительных случаях", это не освобождает от обязанности дать мотивированный отказ. И это не обязательно тяжелая болезнь и т.п. Этот перечень ничем не регламентирован, а за 3-ий месяц как правило большинству вставших на учет в течение 2 недель дают такую справку для получения пособия за 3-ий месяц. Странно, что руководитель центра занятости считает в данном случае иначе.
СпроситьОни просто ввели Вас в заблуждение. Это неправомерно. И из закона этого не следует.
СпроситьВ статье указаны условия, при наличии которых Вы имеете право претендовать на третью выплату, Вами они соблюдены, с другой стороны сказано, что эта выплата предоставляется по решению ЦЗН. В своем отказе они, по сути, не указали конкретных причин неудовлетворения Вашего требования. Хотя, Вам следовало бы привести основания необходимости получения зарплаты за третий месяц.
СпроситьСтоит письменно запросить в Центре Занятости о причинах отказа - юридически значимые обстоятельства? Или сразу в прокуратуру или в суд (кстати, куда все таки)?
СпроситьДа, стоит запросить информацию о юридически значимых обстоятельствах, т.к. ответ слишком абстрактный, а также потребовать сослаться на разъяснения Минтруда или Верховного суда РФ, на основании которых эти юридически значимые обстоятельства полагаются как достаточные для того, чтобы не выплачивать средний заработок согласно ст.178 Трудового кодекса РФ. А уж потом подавать заявление в районный суд, основываясь на мотивированном отказе. Если найдут чем мотивировать.
СпроситьЕсли решили обжаловать отказ, то не стоит уточнять, надо сразу в суд подать исковое заявление, в порядке ст.ст. 118; 119 КАС РФ в основание требований укажите отсутствие правовых оснований отказа и наличие только абстактных общих фраз.
СпроситьЯ приводила основания для третьей выплаты: у меня несовершеннолетний сын, ипотека, незапланированные расходы на лечение зубов, помогаю маме пенсионерке (перевожу на карту). Но мне сказали, что есть муж и нет тяжёлой болезни, поэтому отказ.
СпроситьНужно в любом случае обжаловать. Отказ неправомерен. Ваше материальное положение достаточно для того, чтобы произвести выплату за третий месяц на основании ст.178 Трудового кодекса РФ. Получайте аргументированный отказ, а не просто со ссылкой на "юридически значимые обстоятельства" и обращайтесь в районный суд.
СпроситьОсновная проблема состоит в том, что федеральный законодатель не дает четкого ответа, какой случай является исключительным. Вследствие чего ЦЗН действует по своему усмотрению. Отстоять свои права в судебном порядке будет весьма проблематично.
К исключительным случаям можно отнести социальную незащищённость уволенного, отсутствие у него средств к существованию, тяжелую болезнь, наличие нетрудоспособных иждивенцев и т.п. (пункт 15 Обзора № 2 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017, определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.11.2017 № 69-КГ 17-21, от 17.06.2017 N 69-КГ 17-12, от 19.06.2017 N 69-КГ 17-7).
СпроситьВот и замечательно, что приводили, это будет основанием для обжалования отказа, в исковом заявлении так и укажите, что ЦЗН при рассмотрении Вашего заявления не учел указанные Вами обстоятельства и принял решение, нарушающее Ваше право, предусмотренное ст. 178 ТК РФ.
Спросить
