Заявление на лёгкий труд при беременности - возможные действия при переводе без привилегий вредных условий труда

При переводе на легкий труд по беременности с сохранением среднего заработка. Сохраняется белая, оффицициальная часть? Или нет? при условии, что оффициальная зарплата меньше.

Какие месяцы войдут при расчете среднего заработка (месяцы до перевода на легкий труд или месяцы легкого труда)?

Беременнная женщина переведена на 1 месяц по ст.93 ТК РФ (за отработанное время, должность осталась таже) на легкий труд (до этого работала 1,5 года). Сейчас хочет перевестись на легкий труд по ст.254 ТК РФ (с сохранением среднего заработка). Какие месяцы войдут при расчете среднего заработка (месяцы до перевода на легкий труд или месяцы легкого труда)? В статье 254 указано, что средний заработок рассчитывается по прежней работе, т.е есть работодатель возьмет в расчет только 1 месяц, когда работала по ст.93.Так ли это?

Беременнная женщина переведена на 1 месяц по ст.93 ТК РФ (за отработанное время) на легкий труд. Сейчас хочет перевестись на легкий труд по ст.254 ТК РФ (с сохранением среднего заработка). Какие месяцы войдут при расчете среднего заработка (месяцы до перевода на легкий труд или месяцы легкого труда)?

При переводе беременной женщины на труд не связанный с вредными условиями труда средний заработок платят 3 месяца, а до декретного отпуска работать еще 2, и зарплата на новом рабочем месте меньше. Разъясните, пожалуйста, как должен оплачиваться труд женищины при переводе на другую работу. Спасибо!

Я инвалид 3 группы, беременность 17 недель. Работаю бухгалтером, высоко в горах, на работу добираюсь с равнины и происходит смена атмосферного давления, работаю за компьютером. Диагноз у меня аденома гипофиза и нарушения зрения. В последнее время мое здоровье ухудшилось и в больнице мне выдали справку с рекомендациями к труду, где указано, что "рекомендован труд с ограничением зрительных и эмоциональных нагрузок, исключить работы, связанные с компьютером и перепадами атмосферного давления" Я хочу, чтобы меня отстранили от работы с сохранением среднего заработка, но боюсь, что мне откажут и попросят написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Какие действия мне нужно предпринять, чтобы сохранить здоровье и получать средний зароботок до декретного отпуска?

26.01. принесла руководителю справку о том, что я состою на учете по беременности и требуюсь в переводе на легкий труд.

Издали приказ, по которому я с сохранением среднего заработка перевожусь временно на другое рабочее место подсобный рабочий (по трудовой - лаборант химического анализа 2-го разряда), оклад у подсобного рабочего ниже, чем у лаборанта. З/п рассчитывается от оклада+северные+полярки - остальное премии... в январе была индексация (повышение) заработной платы, но мне сказали, что подгонять мою зарплату будут под старый средний, т.к. с повышением я средний еще не заработала.

Имеют ли право они менять должность при переводе на легкий труд? И как должна регулироваться оплата труда в моем случае?

Спасибо.

Меня зовут людмила, я нахожусь на третьем месяце беременности и в связи с угрозой прерывания мой врач настаивает на переводе на легкий труд (справка имеется). мне предложили перейти на работу с сохранением среднего зароботка. Как будет высчитываться средний зароботок, если в даной организации я работаю три целых месяца.

На заявлении о предоставлении ежегодного очередного отпуска есть письменное согласие начальника цеха, и указаны дополнительные дни за вредные условия инженером по труду, но приказа на отпуск нет, т.к. отдел кадров выкинул моё заявление без обоснований. Ксерокопия данного заявления у меня на руках есть. Вторично написала на предоставление отпуска по состоянию здоровья, и отправила заказным письмом работодателю, но начальник цеха теперь не дает своего согласия на предоставление отпуска, устно ссылается на производственную необходимость. Правомерны ли действия работодателя? И что делать в обоих случаях?

Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда при совмещении. Основная должность без вредных условий, а совмещаемая с вредными.

Нахожусь на легком труде по беременности, работодатель оплачивает его мне исходя из среднего моего заработка за последние 12 месяцев, но рассчитывает его ежемесячно. Правомерно ли это? Или при переводе на лёгкий труд работодатель должен был рассчитать среднюю зарплату и эта сумма должна остаться неизменной на весь срок лёгкого труда?