Ситуация с уголовным делом - работник нашел новую работу, но старый работодатель не отдает трудовую книжку

Написать заявление в трудовую инспекцию.

Уважаемая Галина г. Пенза!

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- Районный суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 16.10.2019 г.

Добрый вечер, Галина!

Завести новую трудовую книжку и работать по ней, а когда вернут старую, перенести в нее сведения из новой.

Ссылка на решение суда неправомерна, если работник уволился, то ему обязаны выдать трудовую в последний день работы.

Работник сам не увольнялся, так как директор хочет принципиально уволить по ст.81. Работник просто не ходил на работу, т.к. его отстранили. Директор за это время обратился в полицию и завели уголовное дело.