Нарушение ТК РФ - сотруднице, болевшей 3 месяца, предложили работу на другом участке без приказа

Здравствуйте.

Необходимо смотреть Ваш трудовой договор и должностную инструкцию, прописаны ли в каком-либо из документов конкретные участки, как Вы указываете.

Тогда работодатель обязан Вас уведомить об изменениях существенных условий труда не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса РФ).

Изменить трудовую функцию можно, только по соглашению сторон. Для этого, нужно, заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Если вы меняете должность, то дополнительно оформите и другие документы, в частности приказ, трудовую книжку (ст. 72, ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Если вы меняете перечень обязанностей, то также, возможно, потребуется внести изменения в должностную инструкцию работника. В одностороннем порядке (без согласия работника) трудовую функцию можно изменить только в исключительных случаях и не больше чем на один месяц. Например, это возможно при производственной аварии и в иных случаях, перечисленных в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Если необходимость изменить трудовую функцию обусловлена медицинским заключением, а работник отказывается подписать соответствующее дополнительное соглашение, то вам придется его отстранить или даже уволить. Исключение - беременная работница. Ее в такой ситуации увольнять нельзя, а нужно освободить от работы с сохранением среднего заработка (ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ).

Без согласия работника поручить ему дополнительную работу нельзя. Об этом говорится в ст. 60 ТК РФ: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.