Имеет ли право бюджетная организация задерживать или выплачивать не полную заработную плату по причине недостаточного

199₽ VIP

Недостаточное финансирование не является уважительной причиной задержки выплаты зарплаты Согласно ст 136 ТК РФ зарплату необходимо выплачивать не реже двух раз в месяц Приказ ст 8 ТК РФ должен быть зарегистрирован в книге приказов и только после этого доведен до исполнителя.

Бюджетная организация не имеет право нарушать порядок выплаты зарплаты, установленный ст. 136 ТК РФ, а также трудовым или коллективным договором. Это административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КОАП РФ. Причины нарушения оплаты труда не имеют никакого значения.

Все распоряжения директора или И.О. директора должны регистрироваться в соответствующем журнале регистрации документов. В противном случае документ является неучтенным. Его неисполнение не повлечет для работника никакого дисциплинарного наказания.

Уважаемая Ксения!

Всего вам доброго!

Здравствуйте Ксения!

Давайте по порядку разберемся с Вашими вопросами. Безусловно задерживать зарплату не имеют права.

Даже если нет финансирования. Это обязанность руководства обеспечить финансирование. Сотрудников это не должно волновать.

А все распоряжения должны своевременно доводиться до сведения сотрудников.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Здравствуйте, Ксения, на первый вопрос ответ однозначный-нет, не имеет право организация обосновывать задержку или неполную выплату зарплаты недостаточным финансированием, это не основание. Ст.136 ТК РФ должна соблюдаться, а выплата зарплаты работником должна быть приоритетной задачей для руководства организации перед остальными задачами и имеющиеся средства в первую очередь должны направляться именно на эту статью расходов организации.

По второму вопросу, все приказы и распоряжения руководителя должны обязательно регистрироваться в книге регистрации, а исполняющий должен быть заранее оповещен об изданном приказе.

Добрый день

Вы и сами догадываетесь, что не выплата заработной платы это нарушение, на самом деле единственная возможно уважительная причина не выплаты заработной платы это форс-мажор. Регистрация внутренних документов необходимо для учета в целом и сама зависит от внутренней учетной политике, с приказами необходимо знакомить исполнителей с учетом сроков исполнения этих приказов.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.