Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Нужна помощь - Начальство угрожает увольнением после прогула - правомерно ли это?

19.10.2019, 18:03

• г. Архангельск

Очень нужна помощь! Муж отпросился у непосредственного начальника с работы по личным делам на 4 дня (заявлений не писал, в чем была наша ошибка) последний день когда он не присутствовал на работе приходится на 16 СЕНТЯБРЯ, после этого 16 ОКТЯБРЯ его вызывает вышестоящее руководства и сообщает, что у него имеются прогулы (в те дни когда он отпрашивался). Начальник который его отпускал, сказал что может подтвердить что он отпрашивался, но толку от этого сейчас мало, ТК заявления нет Начальство предлагает "уйти по хорошему," или уволим по статье Правомерны ли действия начальства? Могут ли действительно уволить по статье, если прогул был 16 СЕНТЯБРЯ Прошу помощи, у нас ребенок инвалид которому предстоит дорогая операция, а остаться без работы будет катастрофой.

Читать ответы (6)

Помощь ребенку инвалиду
Не присутствовал
Личное заявление

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

19.10.2019, 18:04,

г. Москва

Могут уволить за прогул, поскольку муж не подавал письменное заявление об отпуске без содержания.

Спросить

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

19.10.2019, 18:06,

г. Екатеринбург

Пусть его начальник подтвердит письменно, что отпустил его.

Спросить

Адвокат

Макаренко О. Н. 4.7

19.10.2019, 18:52,

г. Ростов-на-Дону

В силу ст.193 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка". Поэтому срок в Вашем случае пропущен. В случае увольнения за прогулы можете обжаловать увольнение в суд.

Спросить

Автор вопроса

Алиса Ткачук

19.10.2019, 18:06,

г. Архангельск

Прошел месяц, с момента прогула, а если бы через пол года вызвали, разве это правильно? Актов о прогуле тоже никаких не составлено.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

19.10.2019, 18:23,

г. Москва

Добрый день. Пусть Ваш муж напишет объяснительную на основании ст. 193 ТК РФ, указав, что не самовольно отсутствовал, а предварительно согласовав эти 4 дня с непосредственным начальником. Если начальник согласится засвидетельствовать свое разрешение на отпуск без содержания. Себе сделайте копию. Эта объяснительная поможет для обращения в трудовую инспекцию по месту жительства для урегулирования спора.

Кроме этого, статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Заручитесь поддержкой непосредственного начальника и, если вышестоящее руководство не отступит от своего решения, то обращайтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Медунов С.К. 4.6

19.10.2019, 18:23,

г. Краснодар

Привлечение к дисциплинарному взысканию по истечению месяца является незаконным. При нарушении прав обратитесь в инспекцию по труду

ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO