Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оформление сотрудника на срочный ТД при переводе на должность руководителя в декрете - как избежать проблем при возвращении

20.10.2019, 12:08
• г. Апшеронск

С ноября месяца мой Руководитель уходит в декрет. Меня переведут с моей должности на её место. А на мое место я собираюсь брать сотрудника по срочному ТД. Как мне правильно оформить сотрудника, чтобы при выходе из отпуска по уходу за ребёнком я вернулась на своё место без проблем?

Читать ответы (1)
Выход из отпуска по уходу Как оформить сотрудника Отпуск по уходу Ухожу в декрет
Ответы на вопрос (1):

Так не сотрудника надо правильно оформлять, а Ваш перевод на должность руководителя на период отсутствия основного работника с сохранением за Вами предыдущей должности. К Вашему трудовому договору должно быть подписано дополнительное соглашение о переводе и приказ. С новым работником заключать срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника (ст.59 ТК РФ).

Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Viktoriya
08.08.2020, 14:52

Отказ в выходе на работу после декрета - что делать, если работодатель ссылается на отсутствие места?

Работала по срочному договору и замещала должность сотрудника в декрете. В феврале я ушла в декрет. На наше место приняли третьего сотрудника. Основной работник не выходя из одного декрета ушел в другой, в этот период и я была в декретном отпуске. Т.е. сейчас все ещё работает третья девушка. В январе я планирую выйти на работу. Работодатель сказал, что мест нет и выходить мне некуда. При этом мой отпуск по уходу за ребенком ещё не закончится на тот момент. Могут ли мне отказать в выходе и уволить, т.к. по сути мой трудовой договор заключался на период первого декретного отпуска основного сотрудника?
Читать ответы (1)
Ольга
26.04.2013, 20:52

Каковы права и возможности оформления постоянной должности после ухода в декрет

Я уходила в декрет с декретной должности. На мое место, так-же временно, взяли другого человека. Основной работник не выходя из декрета написал заявление на увольнение. Должны ли меня оформить постоянно или на постоянную должность могут оформить того сотрудника, который работает на данный момент? Мой отпуск по уходу за ребенком закачивается через 6 месяцев.
Читать ответы (4)
Елена
26.12.2010, 10:16

Руководитель предлагают мне выйти на эту должность.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель на момент моего выхода, когда ребенку исполняется 1,5 года отказывается предоставить мне моё место работы-должность, на которой я находилась до декретного отпуска. Мотивирует это тем, что есть другая свободная должность в том же отделе, и чтобы не переводить временного работника, сидящего на моёй должности вместо меня, на свободную должность. Руководитель предлагают мне выйти на эту должность. Меня это не устраивает.
Читать ответы (2)
Adelaida
27.03.2012, 10:59

Нарушение прав декретницы - работодатель посадил на мое место жену руководителя и требует написать заявление на перевод

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На время моего отпуска руководитель посадил на мое рабочее место свою жену, но она числится на другой должности. Она без соответствующей подготовки. Во время декретного отпуска наш отдел сократили, в т.ч. и мою должность. А сейчас меня вызывают и требуют, чтобы я написала заявление на перевод на должность подсобной рабочей (в связи с сокращением предыдущей моей должности). Жена руководителя продолжает работать на моем месте, но она также числится на другой постоянной должности. Вопрос таков: Правильно ли поступает руководитель предприятия с декретницей в юридическом плане? И могу ли я вернуть свое рабочее место законно? Как я могу юридически отстоять себя и свои права? Заранее благодарю! С большим уважением к Вам...
Читать ответы (1)
Ксения
31.07.2017, 10:47

Как правильно оформить работника, выходящего из декрета, и что будет с моей работой после его возвращения?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Собралась выходить на работу. Естественно должности моей в организации уже нет. Мне предложили выйти на место сотрудника, которая сейчас уходит в декретный отпуск. Хотела бы узнать, как они меня должны оформить (постоянно, либо на время декрета? И после выхода сотрудника из декрета, мне предоставят другое место работы или уволят?
Читать ответы (4)
Надежда
17.01.2014, 11:25

Перевод на должность коллеги в декрете - что будет после окончания периода и возвращение на свое рабочее место?

Меня временно переводят на должность моей коллеги, которая уходит в декрет. В соглашении о переводе будет указана конкретная дата окончания срока перевода, совпадающая с датой выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком Однако мое место работы в последствии работодатель планируют сократить. Что мне делать, через 3 года выйдет из декрета моя коллега, куда мне возвращаться на какое рабочее место?
Читать ответы (1)
Екатерина Алексеевна
27.01.2016, 09:01

Возможные пути решения ситуации с переводом на более высокую должность при выходе в декрет

Работаю по срочному трудовому договору, но в этой же организации имеется мое постоянное место работы, но ниже стоящей должности. Ситуация такая: я должна выйти в декрет 29 февраля 2016 года, роды 09 мая 2016 года, а основной сотрудник выходит из декрета 01 июня 2016 года. Когда основной сотрудник выйдет из декрета, меня сразу переведут на мою основную должность. Мне важно уйти в декрет с более высокой должности, какие есть пути решения в моей ситуации?
Читать ответы (1)
Марина
15.08.2022, 16:28

Сохранится ли место работы в ММ Магнит после второго декрета, если работник был в отпуске по первому?

Я ушла в отпуск по декрет с ММ Магнит, не выходя из первого ушла во второй декрет, сохраняется моё место, т Е могу ли я рассчитывать на свое место при выходе из отпуска по уходу за ребёнком декрета? На тот же магазин.
Читать ответы (1)
Света
23.06.2010, 20:51

Сама я не против работать на этой должности, но получается, что тогда меня устраивают как временного работника?

11 сентября планирую выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет). На моей должности сейчас работает временно сотрудник. Начальник предлагает мне выйти на аналогичную должность (такая же з/п, примерно похожий функционал работы, но название должности другое) с которой сотрудница уходит в декрет. Сама я не против работать на этой должности, но получается, что тогда меня устраивают как временного работника? И при выходе на работу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, меня могут уволить? Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)