Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Огромная просьба дать срочный ответ на вопрос.

09.06.2004, 09:35
• г. Петрозаводск

Огромная просьба дать срочный ответ на вопрос. Существуют ли в законодательстве ограничения (гарантии) по сокращению штатов относительно ликвидаторов ЧАЭС или работодатель имеет право сократить на общих основаниях?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Преимущественное право оставления на работе при сокращении отражено в ст. 179 Трудового кодекса. В отношении ликвидаторов ЧАЭС никаких льгот не предусмотрено.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Игоревна
08.08.2011, 16:06

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Читать ответы (1)
Юлия
27.12.2012, 11:17

Существуют ли гарантии приемным родителям при сокращении на предприятиях?

Я являюсь приемным родителем ребенка. Работаю воспитателем. Работодатель предупредил нас о сокращении штата. Существуют ли гарантии приемным родителям при сокращении на предприятиях? Имеет ли право нас сократить работодатель? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Антон
03.12.2018, 09:29

Работодатель начал процедуру сокращения штатов работников в нарушение закона - что делать и имеет ли право он на сокращение?

Работадатель начал процедуру сокращения численности штатов работников. При этом имея задолженность по зарплате. А так же задолженность по моим алиментным платежам. Устроен официально. Написал в прокуратуру. Ответ дали что вина работадателя. Завели уголовное дело по 145.1.вопрос что делать имеет право сократить.
Читать ответы (2)
Илья
29.06.2009, 22:17

Может ли работодатель отменить сокращение штатов после вынесения приказа?

Может ли работодатель отменить приказ о сокращении штатов? Приказ был издан 30,04,09 я должен был быть сокращён 30,06,09 а сегодня 29,06,09 появился другой приказ об отмене сокращения! Имеет ли право работодатель отменить сокращение!
Читать ответы (2)
Надежда
17.02.2004, 15:31

Эти два месяца нужно считать с даты сокращения должности или с даты начала мероприятия по сокращению штатов.

Организация проводит сокращение штатов и предупреждает работников об этом за 2 месяца. Эти два месяца нужно считать с даты сокращения должности или с даты начала мероприятия по сокращению штатов. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
30.11.2015, 18:53

Может ли работодатель сократить сотрудника, если он беременен, но еще не сообщил об этом?

Меня работодатель 15.10.15 г.уведомил о сокращении моей должности, дата сокращения 30.12.15 г. 30.11.15 я узнала, что беременна, но пока не сообщила об этом работодателю. Вопрос: в данном случае может ли работодатель меня сократить?
Читать ответы (2)
Елена
12.04.2014, 20:07

Возможность сокращения работы для работающей пенсионерки, работающей по доп. соглашению на месте человека в декретном отпуске

Я работающая пенсионерка, работаю, по доп. соглашению, на месте человека находящегося в декретном отпуске до 01.06.2014 г., С 01 апреля 2014 года мне вручили уведомление о сокращении должности, в результате сокращения численности штата работников. Имеют ли право меня сократить на общих основаниях, т.к. я работаю по доп. соглашению? Попадаю ли я под общий порядок сокращения?
Читать ответы (1)
Ольга Диброва
26.08.2018, 12:31

Запрос на просьбу от 01.08 2018

Огромная просьба дать ответ-консультацию на вопрос от 01.08.2018.
Читать ответы (1)
Ирина
02.09.2015, 11:24

Заключившие срочный договор на 6 месяцев, могут ли они сократить меня без предупреждения? Какие выплаты положены при сокращении?

Предприятие заключило со мной срочный договор на 6 месяцев (с 1 июня). Грядет сокращение штатов. Могут ли меня сократить без предупреждения? Какие выплаты мне пололжены в случае сокращения? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Галина михайловна
27.10.2014, 21:25

Сомнения и нарушения в процессе сокращения на предприятии - одинаковые уведомления, неправильные даты и отсутствие всех вакансий

На предприятии сокращение. Работникам 10, 14 и 17 октября 2014 года выдавали уведомление об увольнении по сокращению штатов. Текст один и тот же, меняют дату и приказ о сокращении. Это что: администрация не уверена или присутствует нарушение законодательства? Каждый раз меняется дата если устно от сокращаемые указывают на нарушения. Например, не все вакансии предлагаются.
Читать ответы (2)