Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с ненормированным рабочим днем - разъяснение трудового кодекса и поиск решений

20.10.2019, 15:52
• г. Витебск

Я работаю инженером-технологом на ОАО. У нас 7 часов рабочий день у всех, но у нас, технологов, он ненормированный. У меня в отделе должно быть 4 человека. Но два человека в декретном отпуске, и один человек вот вот выйдет на пенсию. Начальство, не оформляет дополнительных договоров из-за отсутствия работников, не берет на их место никого, вешает всю работу на нас. Из-за физического неуспевания я вынужден почти каждый день задерживаться на несколько часов на работе. И, мне кажется, начальство этим пользуется. Плюс к этому еще и наказывает рублем за некоторую невыполненную работу.

У нас в трудовом кодексе написано, что ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению) нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Т.е., я так понимаю, не каждый день.

У меня несколько вопросов:

Помогите правильно понять эту статью трудового кодекса.

Сколько часов в месяц я обязан задерживаться?

Если я устроюсь в этой или другой организации на 0,5 ставки на какую нибудь должность, мне обязаны отменить ненормированный рабочий день?

Спасибо...

Читать ответы (2)
Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий
Трудовой кодекс
Ответы на вопрос (2):

Нет ненормированный день Вам не отменят.

Да работодатели этим пользуются.

В Трудовом кодексе не сказано, как часто и как надолго можно устанавливать работникам ненормированный рабочий день.

Если трудовая инспекция обнаружит, что переработки сотрудников носят систематический характер, она расценит это как нарушение законодательства.

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный.

Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены). Так разъяснил Минтруд России в Письме от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.

Минтруд России также отметил следующее. Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Нарушение режима ненормированного рабочего дня

административная ответственность:

• предупреждение (для юрлиц, ИП и должностных лиц)

• штраф (для юрлиц, ИП и должностных лиц)

• дисквалификация (для должностных лиц)

ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Я нашел вот такую статью: www.spok.by

Там написано, что ненормированный рабочий день не могут устанавливать:

– лицам, работающим по совместительству.

Это не правильно?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России