Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вероятность восстановления на работе после уведомления о сокращении при беременности

20.10.2019, 18:44
• г. Москва

Подписала уведомление о сокращении 31.07.19.

До 1.10.19. Работала. Но ранее этого срока узнала о беременности.

Есть ли на данный м ос ент вероятность того, что меня восстановят на работе?

Читать ответы (1)
Уведомление о сокращении
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 261 ТК РФ. "Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора".

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если, согласно справки медучреждения вы были беременной до момента увольнения, вас обязаны восстановить на работе. Ваша неосведомленность о факте беременности не имеет правого значения. Закон однозначно запрещает увольнение беременных женщин, независимо от их осведомленности об этом факте.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
23.10.2019, 16:13

Восстановление на работе после уведомления о сокращении при беременности и потере плода

1.Подписала уведомление о сокращении 31.07.19. До 1.10.19. Работала. Но ранее этого срока узнала о беременности. Есть ли на данный м ос ент вероятность того, что меня восстановят на работе? 2. Ответ на 1-ю часть вопроса, я получила, но теперь возникли непредвиденные обстоятельства: плод погиб, замершая беременность (по показаниям узи). Как быть теперь с работой? Должны меня все-таки восстановить, либо теперь это уже не имеет значения и я буду сокращена? Заранее благодарна.
Читать ответы (3)
Светлана
03.11.2016, 11:33

Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?

30.08.2016 мне прислали уведомление о сокращении моей должности с 20.е 11.2016, где также включили абзац, что я буду уволена по сокращению в двухмесячный срок с ДАТЫ ПОДПИСАНИЯ мной данного уведомления. Я подписала уведомление 31.08.2016, не обратив внимание на данный абзац, считав, что уведомление могут прислать и заранее, но работать я буду по 20.11.2016. Меня уволили по сокращению 01.11.2016. Правомерно ли это? Ведь фактически, уведомление о сокращении явилось и заявлением на ДОСРОЧНОЕ сокращение? Правомерно ли меня уволили раньше дня сокращения должности? Я добросовестный, квалифицированный работник, имею высокие показатели труда. Сокращение объясняют устно - предпенсионный возраст... Понимаю, что это не законно. Но как отстоять свои интересы?
Читать ответы (1)
Наталья
11.10.2007, 15:27

Как влияет беременность на увольнение после подписания уведомления о сокращении численности штатов?

В 6 сентября я подписала уведомление об увольнении по сокращению численности штатов. Буквальне через неделю после этого я узнала, что беременна. Подскажите пожалуйста, по окончании двух месяцев после подписания уведомления уволят ли меня, если я принесу справку о беременности.
Читать ответы (1)
Светлана
03.11.2016, 10:51

Увольнение по сокращению - правомерно ли досрочное сокращение и какие выплаты положены?

30.08.2016 мне прислали уведомление о сокращении моей должности с 20.11.2016, где также включили абзац, что я буду уволена по сокращению в двухмесячный срок с ДАТЫ ПОДПИСАНИЯ мной данного уведомления. Я подписала уведомление 31.08.2016, не обратив внимание на данный абзац, считав, что уведомление могут прислать и заранее, но работать я буду по 20.11.2016. Меня уволили по сокращению 01.11.2016. Правомерно ли это? Ведь фактически, уведомление о сокращении явилось и согласием на досрочное сокращение? Имею ли я право на какие-либо выплаты за период с 02 по 20 ноября?
Читать ответы (6)
Ксения Викторовна Сударева
04.06.2020, 13:35

Беременность после уведомления о сокращении - что будет дальше?

Подписав уведомление о сокращение наступает беременность, что ожидает меня? По окончанию срока сокращения 2 месяца уволят? Или оставят на работе?
Читать ответы (1)
Марина
15.01.2021, 04:49

Работодатель отказал беременной сотруднице в дне без содержания - правомерно ли это?

Вчера узнала о беременности. Что с этим делать еще не решила. Сообщила работодателю... в данный момент, до того как я узнала о беременности, мне выдали уведомление о сокращении и пытаются не дожидаясь срока по сокращению уволить по статье, в коллективе идёт травля. В общем попросила работодателя день без содержания чтоб сходить в женскую консультацию, он мне отказал... правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Светлана
01.02.2009, 11:20

18 декабря 2008 г. подписала приказ об уведомлении за 2 месяца о сокращении штата.

18 декабря 2008 г. подписала приказ об уведомлении за 2 месяца о сокращении штата. 30 января после посещения гениколога узнала о беременности. Срок 5 недель. Что мне делать в данной ситуации? Хотелось бы сохранить работу и родить ребёнка.
Читать ответы (1)
Анна Владимировна
29.05.2015, 10:22

Высока ли вероятность оставить на работе беременную женщину после объявления о сокращении, и кто будет платить декретные?

На работе объявили о сокращении, уведомление подписала, а через месяц узнала о беременности. Могут ли меня оставить на предприятии или все равно сократят и кто будет платить декретные?
Читать ответы (3)
Оксана
18.12.2017, 00:47

Как защитить свои права при уведомлении о сокращении до обнаружения беременности

Вопрос в следующем: на работе вручили уведомление о сокращении. Увольнение 18.12. Нелелю назад узнала, что беременна. Гинеколог справку выдать не может, тк маленький срок. То есть доказательств для работодателя о беременности предоставить не могу. Какие у меня есть права? Уволиться по сокращению и далее подать о восстановлении?
Читать ответы (5)