Возможность оформления кандидата на временную должность в МВД после основного отпуска и декретного отпуска

Сотрудник с должности специалист был переведён временно на должность старшего специалиста на период декрета основного сотрудника, с временной должности ушел в декрет. Сотрудник отдела кадров требует перевести сотрудника с временной ставки на его постоянную специалиста, так как быть в декрете на временной и постоянной ставке нельзя. Правомерно ли это?

Добрый день!

Работала на основном месте в организации, затем меня повысили и перевели на временную декретную должность, а теперь я ухожу в декрет. Основной сотрудник вышла с декрета на другое место (тоже декретное), но с сохранением места, на котором я. Какая моя участь? И какие права у меня есть?

Ситуация (1.0 ставка в декрете, на 1.0 временно берут кандидата, далее выходит из декрета чел и идет на 0.5 ст и 0.5 ст кандидат остается) вопрос теперь кандидату не нужно сомневаться, что его попросят освободить должность..? всем спасибо.

Сотрудник МВД, НАХОЖУСЬ В ОЧЕРЕДНОМ ОТПУСКЕ, МОГУТ ЛИ ВЫВЕСТИ ЗА ШТАТ В ПЕРИОД ОТПУСКА И НАЗНАЧИТЬ НА МОЮ ДОЛЖНОСТЬ СОТРУДНИКА. С КАКОГО ПЕРИОДА ВРЕМЕНИ Я БУДУ НАХОДИТЬСЯ ЗА ШТАТОМ?

Если я принята на место дикретника который в также был принят на время декрета основного сотрудника. Основной сотрудник не выходит из первого декрета ушла во второй раз в декрет. А если выходит девочка вторая раньше основного сотрудника. То меня увольняют? Ведь основной сотрудник ушел во второй раз в декретный.

В данный момент занимаю временную должность (основной сотрудник в дикретном отпуске). Планирую тоже уйти в дикрет. Какие гарантии и выплаты за мной сохраняются. Сохраняется ли за мной должность и какие пособия и до какого момента мне положены. Если основной сотрудник решит не возвращать на работу, уволится, может ли эта должность стать "моей" при условии, что я тоже буду в этот момент в дикрете. Опишите все возможные варианты развития событий в данном случае. Спасибо!

Основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 хлет, но хочет прервать этот отпуск и уйти в ежегодный оплачиваемый, затем сразу же вернуться в отпуск по уходу (не выходя на работу). Что делать с сотрудником который работает на этой временной должности? Его надо увольнять или переводить на другую должность (на время нахождения основного сотрудника в отпуске оплачиваемом)

Я работала в организации на основном месте, со временем перевелась на вышестоящую должность, в той же организации, на время декрета и отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, сейчас я сама ухожу в декрет и через месяц выходит основной сотрудник. Должны ли мне предоставить другое место работы или вернуть на должность, которую я занимала с самого начала (основное место)? И если мне не предоставят место, то на какие выплаты я могу рассчитывать?

Помогите разобраться. Я устроена в организацию на постоянной основе. Потом была переведена на более оплачиваемую должность на время декретного отпуска основного работника. Сразу оговорюсь, что у нас в организации на этой должность работает два специалиста (2 ставки): одна - декретница, вместо которой я работаю, вторая - другой сотрудник, работающий на данной должности на постоянной основе. Со своей временной должности я ухожу тоже в декрет, постоянный сотрудник тоже пока еще в декретном отпуске. На время моего декрета принимают другого сотрудника. В этот период постоянный сотрудник, работающий на аналогичной должности увольняется. Т.е. освобождается вторая, но уже постоянная ставка должности, с которой я ушла в декретный отпуск. Кого должны перевести на освободившуюся должность: меня или сотрудницу, принятую на время моего декрета?

Нахожусь на декретной должности и сама в декрете. Основной сотрудник увольняется. Я автоматически перехожу на постоянную должность? Нужно ли оформлять доп соглашение?