Снижение оплачеваемого отпуска с 21 до 18 календарных дней - законное ли решение отдела кадров?

Я работаю в ДДИ для умственно отсталых детей. Нам полагается два отпуска: основной - 28 календарных дней, дополнительный - 35 календарных дней. С дополнительного отпуска убирают по 3 дня за каждый больничный лист, полученный за год, то есть за 4 больничных у меня убрали 12 дней от дополнительного отпуска, законно ли это? если не законно, то как вернуть свои отпускные дни?

Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?

В январе 2014 года вышла на работу после декретного отпуска и на 2 месяца поехала на повышение квалификации по основной профессии (терапевт). в ноябре пошла в очередной отпуск и наш отдел кадров, ссылаясь на какой-то новый закон насчитало мне отпуск 33 дня, вместо положенных 45,т.к. я была на учебе. Правомочно ли такое сокращение отпуска.

Я устроился в организацию работать 11.11.2005, работаю и по сей день, в отпус к всегда ходил в июле месяце каждого года на 33 календарных дня, теперь отдел кадров в графики отпусков указал мне 25 дней, аргументирую это тем, что я не отработал календарный год, объясняя это тем, что не отработав календарный год (с 11.11.2014 по 11.11.2015), я беру полный отпус к авансом. Законно ли это?

Работаю анестезиологом (вредные условия труда). Отпуск составляет 49 календарных дней. Имеет ли право администрация больницы сокращать отпуск на 3 дня, мотивируя это тем, что в течение прошлого отпуска я не имел контакта с вредными веществами. В праве ли администрация сокращать отпуск после учебы (повышения квалификации) или временной нетрудоспособности (больничный лист)?

Алексей г.Балашиха.

Московской обл.

Данный сотрудник находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 04.07 по 28.08. Но в период отпуска он заболел и принес лист нетрудоспособности с 28.07 по 12.08, т.е. его основной отпуск должен быть продлен на 16 календарных дней. Как нам следует поступить? Сделать приказ о продлении отпуска и сократить его по окончании 16 к.д.?

Мне как инвалиду положено 2 дня к отпуску, вернее ежегодный отпуск 30 календарных дней. Я отпуск беру 2 раза в году по 14 календарных дня, причем два дня как правило приплюсовывала ко второй половине отпуска. В 2013 году я находилась по поводу операции на больничном листе с августа по декабрь включительно, К работе приступила 9 января 2014 года, естественно вторую половину отпуска не отгуляла и 2 дополнительных дня положенных как инвалиду использовано не было. На работе мне сказали - раз в течении года эти дни не использованы - на следующий год они сгорели и задним числом мне их никто давать не будет. Правомочно это или нет?

Вот такая ситуация... Находясь в очередном отпуске заболел, до окончания отпуска осталось 4 календарных дней, по закрытию больничного листа явился на работу через 4 дня, начальник требует объяснительные о том что не сообщил о болезни и за прогулы 4 дней после закрытия больничного листа... Как быть с прогулами ведь 4 дня это мой оставшийся отпуск, сотрудник отдела кадров находится в отпуске...

Я работник судебно-медицинской экспертизы. Основной отпуск составляет 28 календарных дней и дополнительный 14 календарных дней. В 2014 году с дополнительного отпуска у меня урезали 4 дня, объясняя это тем, что я брала столько же дней без сохранения з.п.Но при этом обещали, что эти дни перейдут на 2015 год. В 2015 году основной отпуск я отгуляла в и июле и сейчас должна идти в сентябре в дополнительный. Сегодня был ответ, что мой отпуск составляет 4 дня, вместо 14. Законно ли это?

Отдел кадров уверяет, что при расчете отпусков считается календарный год, а не мною отрабртанный. Вопрос: С марта 2012 года по март 2013 была в отпуске 14 дней (основного). В году полагается 28 дней основного и 14 дней дополнительного (медицинского), Почему мне отказывают хотя бы еще в 14 днях основного? Как вернуть положенное? И к тому же у меня вычли 4 дня отпуска за 2013 год за больничный? Законно ли это?