Вопрос о соблюдении требований к образованию на текущей должности после введения новой должностной инструкции в организации

23.10.2019, 18:54

• г. Симферополь

Работаю в организации более 7 лет, занимаю должность начальника смены 6,5 лет. Пришла с отдела кадров новая должностная инструкция по которой нужно высшее или техническое образования для занимаемой должности, у меня ПТУ, дают время до конца месяца перейти на другую должность ступенью ниже или уволится. Правомерны ли в данном случае действия работодателя (фирма ООО)

Читать ответы (3)

Правомерны ли действия работодателя
Высшее техническое образование
Новая должностная инструкция

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Почеканцев Н. С. 3.8

23.10.2019, 18:56,

г. Москва

Для начала нужно читать инструкцию и ваш трудовой договор.

Спросить

Юрист

Литвиненко А. А. 4.7

23.10.2019, 18:57,

г. Москва

Добрый день.

Работодатель должен предложить вам пройти переподготовку.

Ст. 196 ТК РФ-в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Уволить не могут вас по этому основанию.

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

23.10.2019, 19:09,

г. Тула

Нет, уволить не могут. Профстандарты для коммерческих организаций носят рекомендательный характер. Работодатель за свой счет должен отправить Вас на профпереподготовку.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о соблюдении требований к образованию на текущей должности после введения новой должностной инструкции в организации

Симферополь - онлайн услуги юристов