Бюджетная организация внезапно вводит субботу как рабочий день - изменение условий трудового договора?
Знакомая работает в бюджетной организации. Официально считается, что она работает 6 дней в неделю, но по факту у неё пятидневка, и только изредка ей (как и коллегам) приходится "дежурить" по субботам - есть даже полуофициальный график таких "дежурств". Но недавно руководство решило сделать субботу рабочим днём уже по факту - причины такого решения знакомой не известны, поскольку режим работы организации никак не изменился. Можно ли считать это "изменением определенных сторонами условий трудового договора", попадающим под действие ст. 74 ТК РФ?
Данное действие будет как изменения режима работы.
Только в бюджетных организациях или 5-ти дневка или график.
Должна быть 4 часовая рабочая неделя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 432 Поиск Регистрация