Как составить коллективную претензию на выплату остатка заработной платы после увольнения и подготовиться к возможной судебной инициативе

Здравствуйте, Анастасия!

Составьте претензию в произвольном виде. В "шапке" претензии напишите Ф.И.О. всех сотрудников к организации с ИНН и ОГРН.

По тексту так и пишите, что просите оплатить денежные средства с периода по период.

Если не ответят на претензию, тогда в суд. Тем более, что есть доказательства. А если ответят, то у вас есть 100% подтверждение, что вы там работали.

Всего доброго!

Доброе утро Анастасия.

Жалоба от всего коллектива на работодателя может быть подана тогда, когда он нарушает трудовые права своих работников. Это может быть невыплата заработной платы в сроки, непредставление гарантий, которые предусмотрены законодательством, и другие причины.

Жалоба может быть подана в государственные органы, которые осуществляют контроль над работодателями и исполнением ими своих обязанностей. К таким органам относятся:-Трудовая инспекция;-Прокуратура;-суд.

При обращении в трудовую инспекцию в течение 1 месяца после принятия жалобы инспекторы проведут внеплановую проверку деятельности работодателя на предмет выявления указанных нарушений. Если они будут обнаружены, работодателю будет выписано предписание об их устранении в кротчайшие сроки. Если он этого не сделает, либо нарушения будут слишком серьёзные, на работодателя будет подано заявление в суд.

Работники пишут жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Унифицированной формы жалобы не существует, но есть перечень обязательной информации, которая должна быть в ней указана.

Жалоба составляется в соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.

В случае если задолженность превышает 300 тыс. у вас имеется право на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом.

Вам необходимо установить факт наличия трудовых отношений в судебном порядке. Вряд ли Ваш работодатель отреагирует а эту претензию.

Какие основные моменты необходимо указать в претензии?