Незаконное сокращение на фоне приостановки работы и неуплаты задолженности - правовая ситуация
С 27 февраля 2012 г. я вынуждена была приостановить работу из-за задержки зарплаты. Обратилась в суд, в прокуратуру, в ГИТ. 27 марта получила уведомление о сокращении. Имеют право сократить на приостановке, не выплатив задолженность?
Уважаемая Антонина !
Любой работодатель при наличии оснований (а основания зависят на 90% от самого работодателя) имеет право сократить на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ, численность или штат работников с соблюдением
обязательно положением статей 81, 178, 179, 180, 84.1 ТК РФ. И статья 142 ТК РФ тут не поможет.
По вопросам сокращения Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я подробно давал разъяснение работникам ОАО "РЖД", когда у них намечались массовые сокращения в связи с ликвидацией отделений железных дорог.
Удачи Вам.
Спросить