Как, на каком основании можно легально снизить зарплату работникам
Как, на каком основании можно легально снизить зарплату работникам, и что такое изменение технологических и организационных условий труда?
Заранее спасибо)
Татьяна!
Часть 1 ст. 73 ТК связывает возможность изменения (по инициативе работодателя) существенных условий трудового договора со строго определенными причинами, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что существенные условия трудового договора изменились вследствие организационных или технологических условий труда в организации (например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производств). При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя определенных сторонами существенных условий трудового договора нельзя признать законным.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
По каким "причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" работодатель может
Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника
Влияет ли ухудшение финансового состояния на возможность изменения трудового договора организацией?
Изменение существенных условий трудового договора
Как раскрывать изменения условий оплаты труда при организационных и технологических изменениях
Означает ли это, что религиозная организация вправе в одностороннем порядке вводить новые условия труда без учета ч. 1 ст. 73 Тр.
Объясните, что означает " изменение организационных или технологических условий труда ", что включает в себя это понятие.
