Производственная необходимость работы в выходные - возможно ли взыскать двойную оплату?
Производственная необходимость работать в выходные, сроки проекта горят, ответственный исполнитель понимает, что два дня отдыхать когда сроки горят, предприятию будет санкции, идёт к начальнику, начальник отдела пишет служебную записку директору, прошу разрешить работать сотрудникам в выходные, причина-сроки. Подписывает начальник экономики, безопасности, отдел кадров, в конце директор разрешает поработать. Оплачивается день в одинарном размере, с последующим предоставлением отгула. Отдел кадров заставляет потом дни отгуливать, но отгулы все равно копятся. Можно взыскать двойную оплату?
Здравствуйте! Должны оплачивать в двойном размере.
Это распространяется на случаи, когда работник не согласился на вариант с отгулом. Если вы своего согласия не давали, то вам должны оплачивать по двойному тарифу.
См. Ст 153 ТК РФ: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьДа, поскольку Ваше мнение как работника должно учитываться. Вы в праве выбрать либо выходные дни, либо оплату в двойном размер.
СпроситьА если я не успела до увольнения отгулять положенные отгулы, то что за них будет при увольнении?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 431 Поиск Регистрация