Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Почему работодатель прислал мне бланк Заявление на устройство? Хотя работаю уже 7 лет в этой организации.

28.10.2019, 02:41
• г. Салехард

Почему работодатель прислал мне бланк Заявление на устройство? Хотя работаю уже 7 лет в этой организации.

Читать ответы (1)
Бланк заявления
Ответы на вопрос (1):

Единственное возможное объяснение - система делопроизводства у этого работодателя предполагает подачу такого заявления, а с Вас не было его взято (может, просто утеряно), поэтому восстанавливаются дела работников.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вячеслав
29.11.2015, 20:11

Требование жилищной инспекции - предоставить документы по запирающему устройству в МКД, но оно не распространяется на двери

В управляющую организацию пришло письмо от жилищной инспекции г. Москвы, с требованием предоставить документы по запирающему устройству. Протокол, где запирающее устройство является общим имуществом и находится на обслуживании управляющей организации, реестр собственников с подписями, ведомления о проведении собрания по запирающему устройству. Вопрос: Если в доме были двери без запирающего устройства, а установили двери собственники МКД с запирающим устройством, должна управляющая организация обслуживать и выставлять счет за данное содержание запирающего устройства в исправном состоянии, что ответить жилищной инспекции протокола нет и собрание управляющая организация не проводила? Спасибо.
Читать ответы (2)
Юлия
28.11.2013, 12:04

Перевод из организации №1 в организацию №2 - какие последствия и требуется ли согласие нового работодателя?

Сегодня мне сообщили о том, что переводят меня из организации №1 в организацию №2, и прислали два бланка: заявление на увольнение в порядке перевода и заявление о приеме в порядке перевода. И все. Директора у этих организаций разные. Подскажите, чем мне это грозит? И должны ли мне предоставить согласие организации, в которую меня переводят, на прием на работу?
Читать ответы (1)
Алексей
29.09.2020, 11:15

Какие документы нужно взять со старой организации при смене названия и переходе на новое место работы?

Нашу организацию в которой я работаю хотят переименовать т.е сменить название а нам работникам предлогами написать заявление об увольнении со старой организации и написать заявление на устройство на работу в новую какие документы нужно взять со старой организации.
Читать ответы (2)
Станислав Леонидович
18.02.2015, 08:46

Права работодателя на забирание оригиналов документов при работе без официального оформления

Имеет ли право работадатель заберать оригеналы документов при устройстве на работу, такие как трудовая, инн,припесное и диплом об оброзовании? При этом работаю не официально, нет не договора трудовога не заявление на устройство.
Читать ответы (2)
Алексей Сергеевич
01.04.2020, 18:27

Может ли работодатель требовать написания заявления на предоставление нерабочих дней в организации соцобслуживания

Работодатель заставляет написать заявление на предоставление мне нерабочих дней с 2 по 3 апреля, Организация в которой я работаю относится к организации соцобслуживания на которую указ президента не распространяется. Правомерны требования работодателя?
Читать ответы (2)
Алена
11.02.2016, 19:12

Написание заявления о приеме на работу после 3-летнего стажа - является ли оно официальным устройством?

У меня проблема, работаю в организации 3 года, до этого никаких заявлений о приеме на работу не писала, а в прошлом году работодатель попросил написать заявление о приеме на работу. У меня вопрос-считается ли это заявление официальным устройством на работу?
Читать ответы (1)
Екатерина
23.06.2014, 18:32

Может ли бывший работодатель задерживать мою трудовую книжку, требуя личного подтверждения

Имеет ли бывший работодатель удерживать мою трудовую книжку, ссылаясь на то, что мне нужно расписаться. Хотя я отправила бывшему работодателю заявление, чтобы он прислал мне ее по почте.
Читать ответы (1)
Евгений
30.04.2011, 23:30

Ответственность организации за неверную информацию о товаре на своем сайте - виды и последствия

На сайте организации бала размещена неверная информация о технических характеристиках устройства. Воспользовавшись этой неверной информацией об устройсте, размещенной на сайте, потребитель приобрел аксуссуар для описанного на сайте устройства который, как выяснилось, к устройству не подходит. Потребитель потратил на неподходящий аксессуар сумму в размере 1 т.р. При этом непосредственного взаимодействия с потребителем оргаизация не имела - услуг не предоставляла, товаров не продавала. Как мы понимаем, фактически для потребителя организация, информация на сайте которой ввела потребителя в заблуждение, не является ни продавцом, ни производителем, ни поставщиком товара или услуги. Вопрос: может ли организация нести ответственность за недостоверное описание товара на своем сайте. Если да - то какого рода эта ответственность? Чем это может грозить организации?
Читать ответы (1)
Оксана
21.04.2018, 13:08

Как избежать продолжения работы после подачи письменного заявления об увольнении по собственному желанию?

20 апреля я обратилась к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию. Она не приняла моего заявления, сославшись на то, что оно недействительно (в их организации, по её словам, есть свои бланки для заявлений). Но этот бланк заявления она мне не выдала, сказав, что заявление оформляется в последний день двухнедельной отработки. На мой вопрос о том, не заставит ли она меня отрабатывать после подачи заявления (т. е. через 2 недели), она ответила, что этого не произойдёт, и призвала поверить ей на слово. Как я должна поступить в этом случае, чтобы меня не заставили отрабатывать ещё 2 недели после подачи нового заявления? У меня осталась ксерокопия моего заявления от 20 числа, но действительна ли она без подписи работодателя (оригинал заявления она тоже не подписала)?
Читать ответы (1)