Лживый донос на рабочем месте

Почти месяц назад мне понадобился отгул на 4 часа (без сохранения заработной платы) по семейным обстоятельствам. Я заранее написала заявление о его предоставлении мне. Отдала своему начальнику на резолюцию. После этого, он обычно сам передавал заявления кадровику (всем, и мне не один раз просто устно сообщая о своем согласии). Если начальник возражал с предоставлением отгула, то заявление тут же отдавал обратно. До конца дня заявление ко мне не вернулось. К тому же устно начальник невозражал. Соответственно на следующий день я отсутствовала 4 часа. По приходу на работу мне начальник заявил написать объяснительную по факту моего отсутствия. Что я и сделала. После этого, все вообщем то и закончилось. Когда с момента моего отсутствия прошло без 2-х дней месяц, меня вызвали на беседу к генеральному директору, где он попросил меня представить документы, подтверждающие уважительность моего отсутствия. Я таких представить не смогла. Только по после этого моим начальником был составлен акт об отсутствии на рабочем месте 4 часа. При этом подписан он днем моего отсутствия. К тому же невооруженным глазом видна подделка подписи заместителя начальника (так как непосредственный начальник сам в это день отсутствовал с 8-00 до 15-00), на момент составления акта находится в отпуске. Акт подписан еще двумя коллегами по работе, которые после подписания этого акта прямо мне сказали, что их заставили. В результате все этого, был издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде лишения 100% премии за месяц. При этом с актом об отсутствии, докладной начальника и Приказом я ознакомлена уже после истечения месячного срока со дня отсутствия. Законны ли действия работодателя. Если нет, то куда мне обратиться за защитой?

У муниципального служащего уже дважды было взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе более 4 часов. Через какое-то время следует это же нарушение - отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Акт об отсутствии составлен. На требование руководителя написать объяснение о причине отсутствия отказывается от написания, уходит с работы и берет больничный лист. Продлевает больничный на протяжении двух недель. Возможно ли увольнение без ожидания выхода на работу?

Скажите, может ли юридическое лицо отказать в возврате денег физическому лицу после принятия от него заявления на возврат с указанием реквизитов организации, которой физическое лицо платит за услуги ЖКХ, отказ юридическое лицо объясняет тем, что получателем в заявлении указана организация, с которой у них нет договора и они не могут совершить перевод, хотя заявление юридическим лицом получено от физического лица, с которым заключен договор и в реквизитах указан лицевой счет физического лица в организации по услугам ЖКХ. Что нужно предпринять, чтоб возврат получить, если юридическое лицо пеняет на отсутствие договора с организацией для осуществления перевода, что нужно сделать физическому лицу для того, чтоб он смог получить перевод на свой лицевой счет в организации?

Бывший муж написал "телегу" на мою работу, что я якобы использую свое служебное положение и привлекаю службы для разборок с ним. В результате работодатель меня попросил уволиться по собственному желанию. Служебное положение я не использовала. Все "разборки" ведутся мной от физ. лица. Хочу подать иск о защите чести. Или сначала нужно подать заявление на заведомо ложный донос.

Группу лиц из восьми человек обвиняет один потерпевшеий в избиении, но ни свидетелей, ни доказательств у него нет. Судьёй мирового суда по заявлению потерпевшего возбуждено уголовное дело. Как правильно подать заявление о ложном доносе? И есть ли смысл в таком заявлении, что говорит об этом судебная практика?

Я снова по поводу увольнения за прогул. Знаю, что для этого работодатель должен соблюсти ряд правил: получить донос от того, кто заметил отсутствие на рабочем месте более 4 часов, составить акт и ознакомить меня с ним, затребовать объяснительную. Но ни одно из правил не было соблюдено. До работы я допускалась целую неделю. Акта до сих пор не видела, доноса тоже, объяснительную не требовали. Но дело в том, что все необходимые документы будут сделаны правильно задним числом. Составят два акта: один о том, что я якобы отказалась подписывать акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов, другой - о том, что я якобы отказалась писать объяснительную. Мой вопрос: есть какой то способ доказать, что люди, подчиненные директору вступили с ним в сговор?

Является ли вводом судьи в заблуждение такое поведение компании: ответчиком в суде является собственник бизнеса (он же директор по финансам), судья вызывает третьим лицом его компанию. Написан отзыв об отсутствии адвоката от компании, но на суде присутствует работник этой компании и защищает интересы собственника бизнеса, т.е. фактически в суде представитель компании и собственника бизнеса в одном лице... зачем так и как это используют?

Скажите пожалуйста, является ли клеветой и оскорблением, когда человек (первое лицо) называет другое человека второе лицо)-психопатом, истериком и больным, при чем не в лицо второму человеку, а третьим лицам, которые в свою очередь передают эти слова второму лицу? Основанием первого лица говорить такие слова является то, что первое лицо сдает в съем свою квартиру, а второму лицу нет покоя от гулянок его квартирантов. Написав жалобу в управляющую компанию на первое лицо - он и начал говорить такие слова.

У меня слушается гражданское дело по нарушению прав потребителей, я - истец. Ответчик - организация. В суд является представитель ответчика (по доверенности), 3-е лицо-руководитель организации-ответчика (так пишет суд в протоколе). 1) Какие права есть у 3-го лица со стороны ответчика в деле? Ответ прошу дать с учетом того, что официально в деле участвуют: истец, ответчик и 3-е лицо - комитет по защите прав потребителей (по доверенности) - в шапке заявлений, ходатайств участвуют стороны, 3-е лицо КППП, 3-го лица со стороны ответчика нет. 2) Может ли третьим лицом участвовать в заседании и отвечать на вопросы суда человек, уже не работающий в организации-ответчике (например, в части признания исковых требований)? то же самое лицо ведь может сменить место работы) . 3) Может ли он выступать от имени организации (не признавать исковые требования, высказывать мнение по ходатайствам истца), если его полномочия (принадлежность к ответчику) в суде не были проверены документально? (по паспорту была установлена только его личность) Заранее спасибо.

Являюсь многодетной матерью. Вчера, почувствовав себя неважно, я отлучилась с работы на 15 минут, чтоб приобрести лекарство (чек имеется), сообщив на проходной о моем скором возвращении. Однако, вернувшись, начальник в устной форме потребовал от меня написать объяснительную по факту моего отсутствия, на что я ответила, что готова дать такую в установленном законом порядке (с каким либо актом о моем отсутствии, должностными записками меня никто не знакомил, письменно объяснения затребовано не было). тем не менее начальник составил акт об "отказе дать объяснения моего отсутствия без уважительной причины", указав неверное время и даже не проставив номер акта. Ознакомившись с ним, я указала, что не согласна. Прежде я работала в этой же компании на другой должности, а недавно была переведена на нынешнюю, при этом мой новый предоставленный график работы не был утвержден, не закреплено новое рабочее место и пр., сбоя в работе учреждения ввиду моего отлучения не произошло. Кроме того, я отработала эти 15 минут, зафиксировав в журнале рабочего времени. Думаю, что мне задним числом попытаются предоставить акт о моем отсутствии и вменить дисциплинарное взыскание. Считаю таковые действия начальника неправомерными. Так ли это?