Какие причины нужны для предоставления отпуска за свай счет, сколько он может длитьсЯ и могут ли его не дать?
Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск без сохранения заработной платы МОЖЕТ предоставляться по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Закон не уточняет перечень уважительных причин и с учетом того, что такой отпуск лишь может, а не должен предоставляться, решение этого вопроса находится в компетенции сторон трудового договора. Иными словами, все зависит от того, как работник сможет убедить работодателя, которого закон не обязывает предоставлять такой отпуск. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем и может быть любой.
Вместе с тем, согласно той же статье 128 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Один из таких случаев предусмотрен статьей 20 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, где сказано, что работники в случае болезни могут взять три дня неоплачиваемого отпуска по письменному заявлению. При этом документ медицинского учреждения не требуется.
С уважением,
Спросить
