Как происходит процесс сокращения на работе и какие выплаты предусмотрены?

Здравствуйте!

Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации, знать какие документы оформлены по увольнению. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, если есть основания. Вам нужно предоставить доказательства, указанных вами фактов.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением.

Здравствуйте.

О сокращении обязаны предупредить не менее, чем за два месяца, письменно. При увольнении в связи с сокращением работнику должно быть выплачено пособие за два месяца, плюс за третий месяц при условии постановки на учёт в Центр занятости и отсутствии подходящей работы в пределах двух недель.