Как отказаться от служебных обязанностей, подробнее о рапорте о предоставлении дополнительных выходных днях при уходе за детьми-инвалидами военнослужащим по контракту

Поскольку Ваша супруга не работает, Вам данные гарантии не положены.

В соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Согласно статье 259 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс РФ"

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

На основании статьи 262 Закона, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Здравствуйте, в дополнение к выше изложенному коллегой, разьясняю, что согласно п. 2 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы в случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.

Гарантии предусмотренные ст. 259 ТК РФ во взаимосвязи с п. 9 ст. 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", распространяются только на военнослужащих женского пола и военнослужащих, воспитывающих детей без отца (матери).

Я военнослужащий мужского пола значит я не руководствуюсь п. 9 ст. 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", распространяются только на военнослужащих женского пола и военнослужащих воспитывающих детей без отца (матери). соответственно я не имею права пользоваться социальными гарантиями предусмотренными ст.259 ТК РФ. Как военнослужащий не женского пола ко мне применим только п. 2 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы. В данном указе говорится, что один из родителей. Я отец детей инвалидов, т.е. один из родителей, работающий, военнослужащий, поэтому имеете.

Про работу мамы детей, о том, что она ухаживает за детьми, вУказе Президента РФ не упоминается.

Как же все таки правильно читать п.2 ст.32? Одни утверждают, что должны работать оба родителя, другие считают по другому!

В последнем ответе нет слова «РАБОТАЮЩИХ»

Могу предоставить ее трудовую книгу или справку с центра занятости!