Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ограничение прав на отпуск - обсуждение действий Старшей медицинской сестры и заведующей отделением

29.10.2019, 13:57
• г. Краснодар

Нарушает ли Старшая медицинская сестра и заведующая отделением какие нибудь права запрещая брать ежегодный полный отпуск в 35 дней летом с последующим увольнением, аргументируя это тем что летом должны отдыхать те у кого есть дети, и заставляет делить отпуск на два раза!?

Читать ответы (1)
Отпуск с последующим увольнением Заведующая отделением Отпуск с последующим Медицинская сестра Ежегодный отпуск
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

""По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Пишите заявление, регистрируйте в журнале входящей корреспонденции или направляйте заказным письмом с уведомлением и описью вложений.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Жанна Анатольевна
09.01.2018, 20:54

Правомерно ли требование отработки 2 недель после отпуска и увольнение с учетом дней отпуска?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста я сейчас на больничном. После больничного хочу написать заявления в отпуск с последующим увольнением. На работе говорят мы вам заплатим за отпуск компинсацию и всё. И ещё заставляют отрабатывать 2 недели. Имеют ли они на это права, когда организация должна 37 дней отпуска. И они должны при увольнение написать в трудовую книжку эти дни отпуска и уволить числом с отпускными днями?
Читать ответы (1)
Учитель
15.06.2022, 05:45

После отдыха и работы - правильный способ уволиться после ежегодного отпуска

Как правильно уволиться после ежегодного отпуска? Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления: 1. на ежегодной отпуск 2. на увольнение по собственному желанию.
Читать ответы (1)
Кабакова Анна Сергеевна
08.04.2004, 14:50

В ТК РФ написано, что ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней.

Сотрудник идет в отпуск с последующим увольнением. У него накопилось два отпуска. В ТК РФ написано, что ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Вопрос: составлять приказ об отпуске один, в котором указывать количество календарных дней 56, или составляются два приказа по 28 календарных дней?
Читать ответы (1)
Евгений
25.01.2017, 15:43

Необходима запись о сотрудниках здравпункта в трудовой книжке - мнение старшей медицинской сестры

У меня к вам вопрос? Я работаю в бюджетном образовательном учреждении "Канский морской кадетский корпус" в должности старшей медицинской сестры. Согласно штатному расписанию числится: заведующая здравпунктом, врач педиатр, старшая медицинская сестра, медицинская сестра процедурная. Отдел кадров утверждает, что записи здравпункт у нас нет, т.е. остальных сотрудников - согласно штатного расписания. Я думаю если есть заведующая здрав. Пункта, то и сотрудникам должна быть запись в трудовой книжке. Старшая медицинская сестра здравпункта т.д. Права ли я?
Читать ответы (1)
Валентина
19.10.2015, 15:08

Правомерно ли получение компенсации за проезд при условиях отдыха во время отпуска в Анапу?

Мне оказывают в оплате проезда (ездила отдыхать в анапу во время своего отпуска). Заведующая дет. садом обосновывает это тем, что мне нужно было при написании заявления на отпуск указать что отпуск будет с последующим выездом (хотя она прекрасно знала об этом) Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Евгений
14.10.2016, 19:21

Право на отпуск - влияние несовершеннолетних детей на возможность его получения

Скажете есть ли в ТК что работники должны брать отпуска летом а доп отпуск зимой. И как на это влияют несовершеннолетние дети. Имеет ли право работадатель не давать отпуск летом?
Читать ответы (4)
Ольга Юрьевна
25.08.2007, 13:10

Должно ли включаться в пенсионный стаж время отпуска по уходу за внуками?

Скажите пожалуйста, должно ли включаться в пенсионный стаж время отпуска по уходу за внуками? Мой отец брал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет два раза - т.е. он сидел поочередно сначала с дочерью моей сестры, потом с моим сыном. Теперь в Пенсионном отказываются засчитывать это время, аргументируя тем, что это не его дети. Кто прав в данном случае?
Читать ответы (1)
Анна
02.09.2013, 19:33

Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации

В настоящее время я работаю в организации с 15 января 2012 года. В течении 2012 года, мною не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В 2013 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком был запланирован на август. Однако в августе мне был предоставлен за отпуск за 2012 год продолжительностью 28 календарных дней. По выходу из отпуска мною было написано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2013 год с последующим увольнением. На мое заявление руководство ответило отказом, сославшись на то, что отпуск будет заменен денежной компенсацией, и я должна отработать 2 недели. Имеют ли право отказать мне в отпуске с последующим увольнением? Какое количество календарных дней отпуска с последующим увольнением обязаны мне предоставить? Если имеется нарушение дествующего законодательства, то каких именно норм?
Читать ответы (1)