Справедливый увол? Эксперт говорит о правовых аспектах в ситуации с фальшивой купюрой

29.10.2019, 14:59

• г. Санкт-Петербург

Я приняла фальшивую купюру у клиента, на внешний вид я не смогла определить фальшивку, аппарата у нас не было. Директор решил списать эту сумму с меня. Я не согласилась и меня уволили. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Фальшивые купюры
Внешний вид

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

29.10.2019, 15:01,

г. Екатеринбург

Обратитесь в прокуратуру с жалобой.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

29.10.2019, 15:14,

г. Санкт-Петербург

1. Смотря по каким основаниям уволили.

2. Если на кассе отсутствовал аппарат для проверки подлинности купюр, при этом у работодателя нет доказательств того, что Вы проходили соответствующий инструктаж по определению подлинности таких купюр "на глаз" - уволить Вас не могли. Поскольку в данном случае (при отсутствии указанных мною обстоятельств) Вы не могли с достоверностью определить подлинность либо отсутствие подлинности предъявленной Вам покупателем купюры, что исключает Вашу вину в произошедшем, тогда как вина работника, в силу статьи 192 ТК РФ, является обязательным условием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, включая увольнение.

3. При несогласии с увольнением Вам лучше не тратить время на прокуратуру и трудовую инспекцию (в данных случаях они редко идут навстречу работнику, а советуют обратиться в суд за разрешением трудового спора), а самостоятельно обращаться в районный суд (можно и по месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO