Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отказывается дать отпуск на 16 дней - как защитить свои права и уехать в отпуск?
50₽ VIP

04.04.2012, 15:45
• г. Москва

Проработал год, ни разу за год не был в отпуске.

По графику мой отпуск должен начаться через неделю.

Написал заявление на 16 дней.

Работодатель отказывается подписывать и отпускать, мотивируя тем, что якобы можно только 14 дней. Разумеется это против ТК, но как надавить на работодателя?

Следует ли послать ему заявление на предоставление отпуска ценным письмом?

Можно ли в таком случае уехать в отпуск (у меня билеты так взяты) без приказа?

Как построить тактику?

Спасибо.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Статья 125 ч. 1 Трудового Кодекса РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Формально Ваш работодатель не нарушает закон.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Виктор, ответ на Ваш вопрос в ст.125 ТК. РФ

Спросить

Ни в коем случае не уезжайте в отпуск без ознакомления с приказом!!!!! Это приравняется потом к прогулу и замучаетесь доказывать.

Вы говорите о графике, значит у вас там указана его длительность. соблюдение графика - обязанность и работника и работодателя. Поэтому на ст 123 ТК РФ (где собствено так и указано) можете давить ,если количество планируемых дней и указанных в графике совпадает. Если нет - договаривайтесь, иного не дано.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги