Не могу получить трудовую книжку после увольнения - можно ли подать в суд и выиграть дело?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

Здраствуйте!

если в заявление на увольнении по собственному желанию вы проставили дату написания заявления или дату с которой вы просите себя уволить и вас по истечении 14 дней с этого момента не уволили, то заявление об увольнении аннулируется, и трудовой договор не расторгается и вы считаетесь а уволили только сейчас, то в этом случае трудовой договор не расторгается и его действие продолжается. соответсвенно вам положены декретные выплаты от работодателя. уволить вас в настоящий момент по своей инициативе работодатель не имеет права.

если же заявление на увольнение было с открытой датой - и вас сейчас уволили по этому заявлению - от обращаться в суд бессмысленно. если же уволили по другому основанию - то шансы есть.

заберите у работодателя трудовую книжку, потребуйте копию приказа об увольнении, только после ознакомления с документами можно дать ответ какие у вас шансы на победу в суде.

С уважением,Д.В.Любезнов