Если руководитель хочет внести % больничных в бонусный план, чтобы по итогам расчёта премии ее снижать, это законно? Работа полностью официальная.

Добрый день. Премия не является гарантированной выплатой. Ее можно снижать, изменять и т п.

Возможно ли включить больничные в бонусный план и снижать премию по итогам расчета в официальной работе?

Спор о законности выплаты премии за год в период моего больничного - как доказать свою правоту?

Я ушла на больничный 4 декабря мне выплатили премию по итогам работы за год, работаю в бюджетной учреждении сейчас проверяет ревизор и пишет что премию мне выплатили не законно так как я была на больничном. Но до 4 декабря я же проработала весь период без больничных и премия была по итогам работы за весь год. Как доказать, что это законно, а то она заставляет возвращать премию.

Читать ответы (1)

На работе сказали, что если на момент выплаты премии сотрудник уволен.

Работаю в банке специалистом по кредитованию. Премия ежемесечная выплачивается со смещением на 2 мес, т.к. в первый мес я оформляю кредиты, во 2-й мес клиенты должны внести первые платежи по своим кредитам. По итогам вовремя выплаченных платежей выплачивается моя премия. На работе сказали, что если на момент выплаты премии сотрудник уволен. То премия ему не выплачивается. Т.е. по факту дарю банку свою премию за три месяца. Законно ли это? При этом при увольнении из дргугого банка вся премия мне была выплачена со смещением вовремя.

Читать ответы (1)

Выплата стимулирующей премии в гостинице вместо плановых выплат - юридическая сторона вопроса

Гостиница не выполняет план, работодатель взамен премии по итогам работы за месяц и квартал придумал выплату стимулирующую. Всем разную. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Отсутствие премии после декрета - влияние больничных на выплаты в Росгвардии

Помогите разобраться с ситуацией. В августе 2019 года я вышла на работу после декрета. Работаю я вольнонаемной в Росгвардии. По итогам года работодатель выплачивает премию. Мне начислили только зарплату за месяц. Премии нет, так как бухгалтер ссылается на больничные по уходу за ребенком, поэтому мне ничего не положено. Законно ли это? Как больничный влияет на премию? Больничный оплачивает фонд соц. Страхования, а не работодатель. Остальным вольникам выплатили очень большие суммы.

Читать ответы (1)

В положении о премировании пункта разъясняющего такую ситуацию нет.

Как платить премию работникам работающим по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по основной работе и 0,5 ставки по совместительству, если по основной должности и должности по совместительству работники работающие на полную ставку получают премию в процентном соотношении от сданной ими суммы по итогам месяца, если выполняют план, суммы превышающие его определяют размер премии? При невыполнении плана не выплачивается и премия. В положении о премировании пункта разъясняющего такую ситуацию нет.

Читать ответы (1)

Начисление и изменение размера премии - правомочность руководителя и компании, действия для полной выплаты

Мне начислена премия в размере 100%. Приказ отдан на подпись руководителю. Руководитель исправил премию на 40%. К нему не пускает секретарь, чтобы узнать причину. Официально ответа об уменьшении размера премии нет. Положением предусмотрена выплата по определенному расчету. Премия выплачивается не в конверте, а на банковскую карту. Правомочны ли действия руководителя и компании, а также какие действия сейчас предпринять для выплаты премии в полном объеме? Благодарю.

Читать ответы (3)

Отсутствие премии по итогам выполнения планов - является ли это законным?

Работаю региональным менеджером. Моя зарплата состоит из 2-х частей: оклад и премия. Премия начисляется по итогам выполнения ключевых показателей эффективности (планы). С планами на март, меня никто не ознакамливал. За март мне не заплатили премию. Подскажите, законно ли это?

Читать ответы (1)

Сейчас ситуация следующая: брату начальника не понравилось др,которое ему устроили (работа в ресторане)

Работаем в ООО, у нас есть оклад и есть премия, которая выплачивается по итогам выполнения плана, план на месяц мы узнаем только в день зарплаты. С оклада и с премии вычитают налог 13%,мотивируя это тем, что всё официально, но отпускные и больничные насчитываются с общего заработка. Правомерно ли это? Сейчас ситуация следующая: брату начальника не понравилось др,которое ему устроили (работа в ресторане) и теперь директор требует объяснительных и угрожает лишением премии, жалоб со стороны заказчика не было, в жалобной книге ничего не зафиксировано, такие они люди, лишь бы нервы потрепать после всего, как быть и могут ли лишить премии полностью?

Читать ответы (1)

В нашей организации по итогам выполнения личного плана каждым сотрудником каждый месяц выплачивается премия.

В нашей организации по итогам выполнения личного плана каждым сотрудником каждый месяц выплачивается премия. При ее расчете используют базовый оклад, % выполнения плана и применяются ряд понижающих коэффициентов, один из них - отсутсвие на рабочем месте в связи с больничным. Регламентируется ли как-то расчет премии, если он связан с отсутствием на рабочем месте по болезни, или организация может по своему усмотрению снижать мною заработанный размер премии, аргументируя это тем, что в дни, когда меня не было на работе, увеличивалась нагрузка на остальных сотрудников?

Читать ответы (1)

Незаконные меры работодателя по отказу от выплаты условно-переменной премии беременной сотруднице

Я работаю в компании менеджером по маркетингу, на данный момент я беременна и через 2 месяца ухожу в декрет. В моем трудовом договоре прописано, что мне может быть выплачено два вида премии: условно-постоянная, которую я получаю исправно и ежемесячно и условно-переменная. Условно-переменная премия выплачивается по итогам работы за месяц в соответствии с приказом нашей компании. В связи с тем, что за время своей беременности 2 раза уходила на больничный, руководитель принял решение прописывать в приказе на условно-переменную премию показатели, которые заведомо невозможно выполнить, более того на эти показатели я никак не могу повлиять. Это заведомо сделано для того, чтобы до моего ухода в декрет я не получала премию. Подскажите законно ли поступает руководитель и если нет, насколько сложным будет процесс спора. Без ответа.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли включить больничные в бонусный план и снижать премию по итогам расчета в официальной работе?

Рязань - онлайн услуги юристов