Права и обязанности организации в отношении отпусков в 2019 году
Организация должна была меня отправить в отпуск за год в 2019 году. Дали в августе месяце только за пол года. Теперь в ноябре хотят опять отправить в отпуск ещё за остальные пол года. Можно ли не идти в отпуск а взять компенсацию. И имеют ли они право выгонять в отпуск через два месяца после первого отпуска? Спасибо!
В ноябре могут отправить в отпуск только если отпуск предусмотрен графиком отпусков ст 123 тК РФ Что касается денежной компенсации то она возможна только с согласия вашего руководителя По закону может быть денежная компенсация только за часть отпуска превышающая 28 дней.
СпроситьКомпенсацию можно только взять за дни, свыше 28 дней отпуска, то есть за дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день, например. Компенсацию денежную за неотгуленный отпуск 2019 года Вы сможете получить только в 2020 году при условии объединения неотгуленного отпуска за 2019 год с отпуском за 2020 год.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация