Руководитель задерживает увольнение - как получить трудовую книжку и устроиться на новую работу?

199₽ VIP

София, Вы пишете заявление об увольнении (для этого в ТК РФ предусмотрен срок - 14 дней) , за эти 14 дней ваша администрация либо проводит ревизию (если есть какие-то сомнения) , либо увольняет вас без таковой.. .

Здравствуйте, уважаемая София! Давайте по порядку. Не имеет права! Тем более на месяц задерживать! Вам достаточно зафиксировать факт подачи заявления на увольнение согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, выждать 14 дней и можно требовать трудовую книжку. При этом Вы вправе прекратить работу. Но на 14 дней предупреждения об увольнении может Вас задержать по закону. Все ревизии должны уложиться в этот срок! Если не отдаст трудовую через 14 дней предупреждения об увольнении, то жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. В суде можно заявить о взыскании компенсации, если не вернут трудовую и лишат возможности трудиться.

Направляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Почтовое уведомление будет подтверждением направления заявления. С момента получения письма начнет течь срок предупреждения об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ. За задержку выдачи трудовой книжки Вы сможете взыскать с работодателя зарплату до выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда.

Если окончательный расчет с вами, а также выдачу вам трудовой книжки работодатель не произвел, то за защитой своих прав необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца при разрешении индивидуального трудового спора, один месяц по спорам об увольнении, один год при разрешении спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Если вы обратились к работодателю с заявлением об увольнении в определенную дату, а работодатель никаким образом не согласовал вам увольнение в указанную вами дату, то уволиться по собственному желанию вы могли только после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. До истечения указанного срока вы обязаны были ходить на работу.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 - 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Закон на Вашей стороне, София. Если не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию, ст.80 ТК РФ. то Вам нужно зарегистрировать его в приемной либо направить заказной почтой. По истечении 14 дневного срока Вас обязаны уволить и произвести окончательный расчет. Месяц Вы ждать не будете. Пусть проводят ревизию в этот 14 дневный срок. Если Вас не уволят, то обратитесь в трудовую инспекцию. Прокуратуру, а также в суд, С,т.392 ТК РФ.

Что главное в вашей ситуации? Нужно чтобы был зафиксирован факт подачи вашего заявления на увольнение ст 80 ТК РФ Согласно данной статьи вас работодатель имеет право задержать на работе максимум на 14 дней. Если Вам откажут в принятии заявления тогда придется его отправлять почтой заказным письмом с уведомление о вручении и описью того что находится в конверте С момента получения заявления вам нужно отработать 14 дней, а поэтому имеете законное право не выходить на работу. При этом не имеет значения проведена ревизия или она только будет проводиться

Согласно ст 84.1 ТК РФ вам в последний день работы должны выдать трудовую и произвести расчет

если этого не произойдет-тогда жалуйтесь в инспекцию труда.

София, действия работодателя неправомерны. Действуйте в порядке установленнном ст.80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

[/quote]

Рекомендую обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ. Обращение можно направить посредством Интернета.

Здравствуйте.

Ну да, а когда подойдёт срок этой ревизии, Вы уже наработаете на новую. И так можно до бесконечности.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.

Обратите внимание - Вы не просите разрешения, Вы предупреждает, а решение принимаете самостоятельно.

То есть, через две недели Вы можете не выходить на работу. Если, конечно, у Вас будет подтверждение того, что работодатель получил Ваше заявление. 2-х недельный срок считается именно с этого момента (момента вручения работодателю заявления).

При этом, в последний день работы работодатель обязан произвести с Вами полный расчет и выдать все документы о работе (ст.84.1 ТК РФ). А всевозможные ревизии пусть успевает провести до окончания Вашей работы.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, в том числе, невыдачи документов или заработной платы (она не зависит от результатов ревизии) Вы вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, а также с иском в суд (о взыскании заработной платы плюс неустойки за нарушение сроков выплаты).

Больше 14 дней после официальной подачи заявления вас никто держать не имеет права, да и вы сами не обязаны находиться на работе при такой ситуации. Поэтому если вы подали официально заявление в порядке ст.80 ТК РФ и зарегистрировали его, то по истечении 14 дней можете не выходить на работу. При этом в последний день работы работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. Но он может этого не сделать и в этом случае придется обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Но инспекция (или суд) это дело долгое: более месяца может занять или даже больше времени. Так что следует это иметь ввиду. КАк вариант, можно уйти и оформиться на новое место пока без трудовой книжки или завести новую трудовую книжку, но это уже решать вам.

Здравствуйте, не имеют права Вас удерживать более 2 недель после подачи заявления о расторжении трудового договора ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

---СОФИЯ, подавайте жалобу в прокуратуру на неправомерные действия работодателя, но у вас должна быть копия поданного вами заявления об увольнении, как доказательство, с подписью и датой принятия отдела кадров. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Уважаемая София г. Новосибирск!

Данные действия вашего Работодателя НЕ законны, поэтому вы можете отправить Заявление об увольнении Ценным письмом с уведомлением с описью вложения.

Кроме того, вы также вправе:

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- Районный суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 01.11.2019 г.

София, Вы, вероятно, являетесь материально ответственным лицом, поскольку без ревизии Вас не отпускают.

В Вашей ситуации предлагаю дополнительно к заявлению на увольнение написать заявление на проведение инвентаризации в срок до даты Вашего увольнения. Дату увольнения нужно четко прописать, чтобы абз. 6 ст. 80 ТК РФ в дальнейшем не был использован против Вас, что поскольку после установленной даты увольнения Вы продолжили работать, следовательно, действие трудового договора продолжилось.

Инвентаризация обязана проводиться при смене материально-ответственных лиц (п. 1.5 Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств", ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").