Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа по графику 2/2 - нарушение прав и вынуждение работать в выходной связаны с больничным сменщицы

01.11.2019, 16:54
• г. Владикавказ

Я работаю с графиком 2/2. Сменщица взяла больничный, а меня теперь заставляют выйти на работу в свой выходной. Ещё грозят штрафом за невыход. Законно ли это? И что мне делать? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

Завтавить вас не могут, это незаконно.

Согласно ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Без доп. соглащения заставдять вас выйти за иного работника незаконно, штраф соответственно также это незаконный метод воздействия на вас.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владикавказ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
24.11.2019, 23:34

Правомерность работы в выходные для водителя троллейбуса и возможные наказания за отсутствие на работе в свой выходной

Я работаю водителем троллейбуса, график 2/2, мое руководство заставляет меня работать в выходной. Насколько они правомерно поступают и какое наказание мне грозит за невыход на работу в свой выходной? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
02.05.2013, 19:19

Как поступить, если меня заставляют работать в выходной день на хлебозаводе, несмотря на неправильно составленное распоряжение?

Я работаю на хлебозаводе и меня заставляют выйти на рабту в свой выходной день. Распоряжение есть, но оно не правильно составлено. Что мне в этом случае делать?
Читать ответы (1)
Мари
07.12.2019, 14:52

Нарушение рабочих прав - работодатель заставляет работать в выходные и накладывает штрафы

Я работаю по графику 4/2.на работе придумали дежурные смены. Дежурные смены ставят на вых который у меня стоит по графику. И не спрашивая хочу или могу заставлют выходить на работу. При этом в свой выходной когда у меня дж я должна сидеть дома не делая свои дела ждать звонка (которого возможна не будет) и если мне позвонят я должна выйти на работу и не важно сколько времени. При не выходе в этот день вызывают к управляющему и ставят штраф за невыход на работу. Разве это по закону? Заставлять работать в свой выходной и еще при отказе ставят штрафы либо намекают на увольнение.
Читать ответы (1)
Екатерина
09.04.2015, 16:04

Вызов на работу в выходной день без производственной необходимости - как защитить свои права и избежать подобных ситуаций?

У меня ситуация следующая. Вызвали меня на работу в выходной день (я работаю 2 через 2), мотивируя это тем, что сменщица ушла на больничный. Отработав смену, я узнаю, что сменщица просто взяла отгул и больничным тут не пахнет. На следующий день я вышла уже в свою смену. Вопрос: Могу ли я потребовать, чтобы оформили приказ о выходе на работу в нерабочее время и что попадает под определение производственная необходимость. Как я смогу в дальнейшем защитить свои права и не попасться на такую же удочку!
Читать ответы (1)
Сергей
04.11.2014, 13:43

Выговор за отсутствие на работе в выходной день - нарушение правил или недостаточная информация?

У меня вопрос следующего характера. Мне объявили выговор за невыход на работу в выходной день, а именно в воскресенье. Ссылаясь на то, что я был ознакомлен с графиком дежурств под роспись. Но ни в каком приказе я не расписывался. Работаю пятидневку с двумя выходными. Законно ли это. Правомерны ли действия работодателя. Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Анна
25.03.2016, 16:15

График работы 2 на 2 - Законно ли выходить в свой выходной день работать в ночь без оплаты часов?

Я работаю графиком 2 на 2, у нас не всегда выходит норма за день, из-за этого нас заставляют выходить в свой выходной день работать в ночь, при этом не оплачивая часы, если не выйдем, грозят увольнением или не выплатой премиальных. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Олеся
01.03.2019, 12:15

Как поступить, если директор настаивает на работе в свободный день по семейным обстоятельствам?

У меня такая ситуация, работаю в магазине с графиком 2/2. Директор, просит выйти в свой выходной день, это будет оплачиваться, но по семейным обстоятельствам выйти я не могу. Сейчас меня просит написать объяснительную. Что делать в этой ситуации?
Читать ответы (3)