СПАСИБО ЗА ОТВЕТ! ! Хочу конкретизувать свой вопрос. Я работаю зам директора по воспитательной работе в общеобразовательной школе на испытательном сроке. При оформлении на работу в устной договоренности была названа определенная сумме зарплаты. Я отработала месяц-никаких нареканий. Потом получила зарплату-ровно половину без всяких объяснений. Попросила прокомментировать-тут все и началось. Сразу после каникул директор меня вызвала-дала подписать трудовой договор (это спустя полтора месяца после того, как я приступила к работе. Потом сказала, что на меня написали жалобу дети класса в котором я веду часы (кл.руководитель этого класса опровергла эту информацию), потом сказала, что я не подхожу. О том, что меня брали с испытательном сроком я узнала только тогда, когда подписала трудовой договор, те спустя 1,5 месяца. Должностную инструкцию, которую я просила еще в первые дни работы, я так до сих пор и не получила. Директор вынуждает меня писать заявление по собственному. Уходить я не хочу. В последнюю неделю каждый день просто орет при всех-где мое заявление. На совещания разного уровня стала отправлять других людей. Кстати, из двух месяцев, которые я работаю в этой школе, по факту директор была со мной только месяц, в начале года якобы она была на экзаменах, и ее не было дней 15, потом она была 2 недели в отпуске. Я не опаздываю, ни коим образом не нарушаю дисциплину, активно занимаюсь работой. Я очень активный человек. Многое из того, что я сделала за два месяца-никогда никто в школе не проводил. Нареканий до этого не было. Скажите, пожалуйста, как мне остаться на работе. Срасибо 6

Спросить

Юрист

Муракаева А В 4.7

02.11.2019, 11:19,

г. Москва

Трудовой договор с вами обязаны были заключить в течении 3 х дней, как вы приступили к своим обязанностям.

Согласно ст 71 ТК РФ, вас могут уволить, как непрошедшего испытательный срок.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

02.11.2019, 11:27,

г. Москва

Ирина, Вам остаться на работе следующим образом. Ходить на работу, тщательно выполнять свои должностные обязанности, не прогуливать, и, конечно же, не писать заявления об увольнении по собственному желанию. Твердо заявите директору, что заявления с Вашей стороны не будет.

В случае увольнения Вашего как не прошедшей испытательный срок или по другим основаниям Вы можете обратиться в суд в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) и оспорить увольнение.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов при необходимости помощи в этом.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите