Испытываю сложности в корейской компании - отсутствие трудового договора, неознакомленность с приказом и разработкой важных документов. Как решить проблемы и закрепить свое положение в соответствии с ТК РФ?
Работаю в корейской компании на производстве, в качестве кадровика с 26 августа 2019 года. Опыта работы в качестве кадровика не имела, работадатель предоставил мне обучение (2 месячные курсы). Трудовой договор не заключён, с приказом я не ознакомлена. Вопросы следующие:
1.Как грамотно попросить его предоставить мне эти данные?
2. Также просит принимать сотрудников на работу, но многие документы нужно разрабатывать (должностные инструкции, Положение об оплате и премировании, Положение о защите персональных данных, Правила внутреннего трудового распорядка и другие важные документы). Журналы учёта завести. Но людей принимать уже сейчас нужно. Имею ли я право на данном этапе принимать людей на работу, будучи самой нетрудоустроенной?
3. Как грамотно аргументировать и закрепить свое положение на рабочем месте, согласно ТК РФ.
Должны приступать с обязанностям с момента издания приказа о приёме по окончании курсов.
Спросить
Уважаемая Анжелика, интересный у вас работодатель)) Взял на такую ответственную должность неопытного работника. Да еще и курсы, видимо, не помогли, раз вопросы остались))
1. Грамотно попросите в письменном виде, примерно так: "В связи с фактическим приступлением к обязанностям прошу предоставить мне приказ и трудовой договор о назначении меня на должность... с такого-то числа". Но скорее всего, подразумевается, что приказ о назначении вы составите сами на себя, раз вы теперь кадровик, поскольку это именно ваша работа. А работодатель подпишет. Трудовой договор - тоже теперь ваша вотчина. Составляете типовую форму, - вписываете про себя должность, оклад, рабочее время и т.п. функционал, который может отличаться.
2. Конечно не имеете права принимать, пока с собой не разберетесь. Интернет в помощь, ищите образцы кадровых документов о приеме на работу, должностные инструкции и т.п. - дорабатывайте под себя (вашу организацию).
3. Не понятен вопрос... как грамотно закрепить свое положение на рабочем месте - да вот выше вам ответила, теми документами о которых спрашиваете. В остальном грамотно закрепить можно только совершенствуясь в работе))
Разработка типовых форм любых договоров в организации - это вотчина юристов, так же как и оказание помощи в составлении должностных инструкций. Они у вас есть? Правила и положения разрабатываются также с участием юридической службы. Ну или ищите через интернет. Но тут сложнее - поскольку в разных организациях, есть своя специфика рабочего времени и его учета, оплаты труда в зависимости от рабочего времени и т.п.
Да, поторопился Ваш работодатель бросать Вас в одиночное плавание. Ошибки отдела кадров могут дорого стоить работодателю и его бухгалтерии))) Не обижайтесь.
Всего доброго.
Спросить
Работодатель при трудоустройства не ознакомил с локальными актами предприятия и не ознакомил в последующем согласно ст.68 ТК
В просительной части иска я написал:
Признать незаконным действия (бездействия) ООО «Работодатель» в не ознакомлении меня до подписания трудового договора с документами (ЛНА) непосредственно связанными с его трудовой деятельностью:
-правила внутреннего трудового распорядка;
-правила (инструкции, положения) по охране труда;
-положение о защите персональных данных;
-положение об оплате труда;
-положения о структурных подразделениях;
-должностной инструкции
-положение о премировании;
-положение о служебных командировках;
-коллективный договор;
-иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью
На суде судья просит переформулировать требования, ссылаясь, что в гражданском праве нет признание действий хозяйствующего субъекта незаконными (есть только в административном).
Вопрос, как мне переформулировать требование, что здесь я могу заявить, чтоб подстраховаться на будущее с возможным изготовлением со стороны работодателя, каких то документов задним числом? Может мне надо просить: "установить факт нарушения со стороны работодателя в не ознакомлении с ЛНА)
На работе отказываются выдавать копии документов, с которыми был ознакомлен под роспись, ссылаясь на то, что они являются внутренними документами компании и не входят в перечень ст.62 ТК РФ. попросил следующее:
- должностная инструкция (квалификационная характеристика);
- правила внутреннего трудового распорядка;
- политика информационной безопасности;
- положение о коммерческой тайне;
- положение об охранном, пропускном и внутриобъектовом режиме на производственных подразделениях;
- положение о защите персональных данных;
- положение об оплате труда;
- режим рабочего времени;
Законен ли отказ работодателя?
Работник при принятии на работу подписал лишь приказ о своем приеме. Трудовой договор не подписал, правила внутреннего трудового договора и должностную инструкцию тоже не подписал. Был допущен к работе, в течение трех месяцев к дисциплинарной ответственности не привлекался. Вопрос: если данный работник совершил прогул, имеет ли право работодатель при соблюдении процедуры ст.193 ТК уволить его за прогул, если им не подписаны правила внутреннего трудового распорядка?
30.08.2012 было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С данным приказом меня ознакомили 24.09.2012. Далее на основании правил внутреннего распорядка компании, ежемесячно, начиная с августа выносится приказ о депримировании работника со следующей формулировкой По итогам работы компании за август 2012 произвести начислении премии с учетом снижения на 100% Таким образом, согласно Правил ВТР, сотруднику имеющему дисциплинарное взыскание премия не начисляется весь период действия взыскания. Но ведь я хожу на работу, исполняю свои обязанности. Подала в суд на компанию. Если компания не права, на чем мне акцентировать внимание суда?
Соц. защита заставляет заключить коллективный договор в нашем ООО. Ни работники, ни работодатель этого не хотят. В организации общим собранием коллектива единогласно приняты в начале года Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премиях, Положение о защите персональных данных работников, Правила делового поведения. В них, в принципе, изложены и защищены все права работников нашего предприятия. В организации отсутствует профсоюзный комитет.
Является ли разглашением персональных данных в данный случай.
Работник подал в суд на работодателя иск об отмене выговора. В процессе, в судебное заседание этот работник предоставил персональные данные других работников, а также такие служебные документы как табель учета рабочего времени, служебные записки, письма, журнал учета дисциплинарных взысканий. Все эти документы были представлены работником самостоятельно в качестве доказательств, с целью выиграть суд и снять дисциплинарное взыскание. Суд работник выиграл, выговор был отменен.
Но в последующем, работодатель уволил работника по статье за разглашение персональных данных, ссылаясь на материалы прошлого дела.
Законно ли это? Может ли работник в целях своей защиты в суде, разглашать персональные данные других работников.
Работодатель в суде предоставил трудову инструкцию, мной не подписанную. В трудовом договоре есть фраза. С трудовой инструкцией и правилами внутреннего распорядка ознакомлена, и стоит моя подпись. Как доказать в суде, что с данной инструкцией не ознакомлен?
Я написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 04 июня. Директор при личной беседе расторгать договор отказался. Моё заявление осталось у него. Спустя месяц мне заявили, что в моих услугах больше не нуждаются и меня не пустили на работу. Я подал иск о восстановлении на работе. Работодатель заявляет в суде, что уволил меня ещё 04 июня и представил заявление. Я заявил, что не был ознакомлен с приказом об увольнении. Работодатель представил акт, в котом указано, что я отказался расписываться в приказе. Отметки на самом приказе нет. Также работодатель заявил, что я после 04 июня не появлялся на рабочем месте. Кстати, трудовой договор в письменной форме заключён не был, в должностной инструкции моей подписи нет, правила внутреннего распорядка я не подписывал. То что мне не была выдана трудовая книжка, работодатель объяснил просто: "Работник трудовую книжку не сдал на хранение работодателю". Будьте добры, ответьте на следующие вопросы:
1) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Означает ли отсутствие моей подписи в приказе об увольнении то, что между мною и работодателем не было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора?
2) Означает ли отсутствие отметки на приказе о том, что я якобы отказался знакомиться с приказом об увольнении ст. 84.1 ТК РФ, то что на самом деле такого отказа не было (ст. 60 ГПК РФ о допустимости доказательств)? Должен ли суд принимать в качестве доказательства акт об отказе расписаться в ознакомлении с приказом?
3) Означает ли отсутствие трудового договора в письменной форме и отсутствие моей подписи в должностной инструкции/правилах внутреннего распорядка, что работодатель не может утверждать, что мне были установлены конкретное рабочее место и режим работы?
4) Являются ли утверждения работодателя о том, что я не сдал трудовую книжку основанием для освобождения его от ответственности за задержку трудовой книжки?
Спасибо.
Я устроилась на работу по трудовой книжке, при этом мною были подписаны: должностные инструкции и правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель составил трудовой договор в котором меня не устраивают некоторые пункты, могу ли я отказаться от подписания договора со своей стороны, если работодатель не хочет их менять?
