Ольга
24.06.2015, 06:44
Что делать работодателю, если временный работник забеременел на период декретного отпуска основного сотрудника?
Читать ответы (2)
Имеет ли право работодатель прекратить обслуживание по полису ДМС если его работник ушла в декретный отпуск?
Уважаемый Дмитрий!
Добровольное медицинское страхование - это добрая воля работодателя. Если правила пользования полисом ДМС нигде не прописаны (ни в трудовом договоре с работником, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка и пр. локальных нормативных актах организации), то работодатель может поступить так, как считает нужным. Но, если исходить из морально-нравственных критериев, то лишать будущую маму возможности обслуживаться по ДМС, по меньшей мере неправильно и непорядочно. Тем более, что работница остается в штате организации.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация