На основании чего могут уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске и работает в режиме неполного рабочего дня.
На основании чего могут уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске и работает в режиме неполного рабочего дня.
Законодатель специально оговорил только основания, по которым уволить нельзя, по всем остальным - можно, смотрите ст. 77 ТК РФ.
Статья 261 ТК РФ.
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Возможность найма нового сотрудника после отказа работника от работы в неполный рабочий день
Законность введения режима неполного рабочего дня при неопределенной дате ликвидации организации в сфере управления
Могут ли уволить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени.
