Справедливость 4 ноября как законного праздника нарушается - вынужденное выходное или нарушение прав работника?
4 ноября законный праздник, но меня заставляют выйти в этот день на работу. Законно ли это? С учётом того что у меня 5 дневная рабочая неделя.
Я работаю на заводе и у нас трёх дневная рабочая неделя. Государственный праздник 4 ноября пришелся на пятницу и мне его не оплатили, говорят что у вас 3-х дневная рабочая неделя и мы не будем платить. Но впереди январские праздники. Правильно ли это?
Я работаю на заводе и у нас трёх дневная рабочая неделя. Государственный праздник 4 ноября пришелся на пятницу и мне его не оплатили, говорят что у вас 3-х дневная рабочая неделя и мы не будем платить. Но впереди январские праздники. Правильно ли это?
Это не то что неправильно, это абсолютно незаконнноИ пятницу 4 ноября должны были оплатить И грядущие январские праздники также должны оплатить.
СпроситьЯ работаю агентом по развитию рынка в ОООКока-Кола. У нас 6-дневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. С 9 ноября у нас стала 5-дневная рабочая неделя. 13 ноября нас заставляют ехать в Новосибирск на презентацию. Кстати, 4 ноября мы отработали за двойную оплату, 5 и 6 ноября работали как в обычный рабочий день. Законно ли то. что нас 13-го ноября заставляют ехать в Новосибирск (устно)?
Это зависит от условий трудового договора. Обращайтесь, посмотрю договор, подскажу, что делать. Я барнаульский адвокат. Запись на приём (3852) 699941.
СпроситьЯ работаю В клининговой компании электриком, наша фирма обслуживает полевые офисы на строющемся нефтехимическом комбинате. У нас 5-ти дневная рабочая неделя. Нас заставляют выйти 1-го мая в праздничный день, оплата за этот день в одинарном размере. Имеют ли право заставить выйти на работу?
У нас в школе 5 дневная и 6 дневная рабочая неделя, сегодня (28 апреля) мы работаем за другой день, а завтра (29 апреля) директор заставляет идти на субботник. Хотела спросить, законно ли то чно нас заставляют в воскресенье приходить на субботник.
Нет не законно. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии с нормами ТК РФ и не может работодатель привлекать работника без его письменного согласия. Субботники, могут организовываться в рабочие дни. и они ни как ТК РФ не регулируются. Принудительный труд запрещен Конституцией Российской Федерации. Это один из основных принципов организации труда в нашей стране.
СпроситьСколько мне должны заплатить за работу в праздничные дни 3-6 января 2012 года, свер моего оклада. Работа в праздник 8 часов в день?
Обычные условия труда, 5 дневная 40 часовая рабочая неделя.
Как меня должен уведомить работодаль, о работе в праздничный день?
В соответствии со ст. 112. ТК РФ Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Статья 113. ТК РФ Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
СпроситьУ меня шестидневняя рабочая неделя. Впереди 4 дня выходных.. нас заставляют выйти на работу 2 мая, объясняя тем, что у нас суббота рабочий день, причем без приказа на этот день. Правомерно ли это?
При шестидневной рабочей неделе Вы обязаны выйти на работу в субботу. 2 мая не является праздничным днем, поэтому оплата труда в однократном размере.
Ст.112 ТК РФ.
СпроситьУ меня 6 дневная рабочая неделя, Выходной Понедельник. 6 января мой законный выходной и праздничный день. Я на работу не выходила. Положен мне еще дополнительный выходной день?
Уважаемая Раиса!
Компенсация за работу в праздничный или выходной дней в виде дополнительного дня отдыха или оплаты в размере двойной ставки (ст. 153 Трудового кодекса РФ), возможна, если Вы в эти дни работали. Учитывая, что у Вас был выходной дней в соответствии с условиями трудового договора, то говорить о дополнительной компенсации не представляется возможным.
СпроситьЯ руководитель отдела у меня пятидневная рабочая неделя!
Заставляют выйти на работу в январские праздники в противном случае обещают уволить за прогул.
Я Медсестра поликлиники. У меня по договору 5 дневная рабочая неделя. Заставляют подписать новый трудовой договор на 6 рабочих дней.? это законно? Могут ли уволить?
Здравствуйте. В данном случае будет существенное изменение условий труда. При этом, согласно ст. 74 ТК РФ они должны быть обусловлены изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)
Когда условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексомЕсли работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Увеличивают часть оклада, стимулирующую часть полностью убирают. В итоге должно получиться меньше.
СпроситьВопрос такой - у нас в организации началась трех дневная рабочая неделя для рабочих, рабочие работают по сменно, все встречаемся в один день недели, сама организация работает всю неделю, соответственно идет экономия зарплаты, законно ли все это?, спасибо.
