Обязан ли он продлить трудовой договор со мной до окончания беременности?
У меня такой вопрос. Меня взяли на работу в государственную организацию по срочному трудовому договору на время отпуска другого сотрудника. Я на пятом месяце беременности, точно знаю, что выходить этот сотрудник на работу не собирается. Но директор хочет принять на это место свою знакомую и отказывается подписывать мое заявление о продлении действия договора, обосновывая свой отказ тем, что срок моего договора закончен и он вправе взять на работу вместо меня кого хочет. Я прочитала ст 261, правильно ли я поняла, что меня можно уволить только в случае выхода на работу основного сотрудника, на месте которого я работаю, я не любого другого человека? Обязан ли он продлить трудовой договор со мной до окончания беременности?
я прочитала ст 261, правильно ли я поняла, что меня можно уволить только в случае выхода на работу основного сотрудника, на месте которого я работаю, я не любого другого человека? обязан ли он продлить трудовой договор со мной до окончания беременности?
1. Поняли правильно. Но для этого работодатель на один-два дня попросит выйти основную сотрудницу, и ваш СТД прекратится.
2. Обязан. Так гласит закон.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация