Написание заявления на отпуск с последующим увольнением во время больничного - возможность и правила
Работаю менеджером в ростелеком, на данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребёнком. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Могу ли я написать заявление во время больничного, или нужно ждать, пока его закроют и потом только подавать. У меня не использованный отпуск 27 дней. Стаж 8 мес.
В вашей ситуации возможно написать такое заявление.
В соответствии со ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Работодатель имеет право удовлетворить такое заявление, однако это не является его обязанностью. Отпуск должен быть не менее 14 дней.
Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. При этом, во общему правилу, работодатель оплатит Вам дни больничного, совпавшего с отпуском.
Однако в этом случае день увольнения не может сдвигаться в зависимости от количества дней больничного.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация