Начальник считает прогулом отсутствие на работе 4 ноября, несмотря на выходной

Правомерность увольнения после отсутствия на работе из-за болезни без вызова врача

Находился на больничном две недели, на следующий день надо было выходить на работу, но состояние здоровья было тяжелое, и я не вышел на работу. Начальнику сообщил по телефону, что не могу выйти. Врача на дом не вызвал, в поликлинике не был. На следующий день, я вышел на работу и начальник обьявил, что это прогул и я должен уволиться. Правомерно ли мое увольнение?

Читать ответы (1)

Непонятки по расчету отпуска - что считается рабочими днями?

Такая ситуация. С понедельника должна пойти в отпуск на 2 недели, ранее брала 4 дня в счёт отпуска (в рабочие дни). По логике должна выйти на работу в четверг. Но начальник высчитывает эти 4 дня именно из рабочих дней недели, и по его мнению выходить во вторник. Отгулы в счёт отпуска, взятые в рабочие дни, он вычитает именно из рабочих дней отпуска. Правильно ли это? Про оплату отпускных вопросов нет, только про дни отпуска.

Читать ответы (1)

Человек вышел в место меня с согласия нашего начальника.

Меня пытаються уволить по за прогул, на работе говорят, что я должен был выйти на развод-я работаю охранником-график работы смена (сутки) .а потом пойти в суд. у меня была повестка в суд на это число-я истец и сужусь со своим предприятие. Но я вышел на работу в ночь. Т.е в день я не заступил. А попросил человека меня подменить. Человек вышел в место меня с согласия нашего начальника. А начальник отказываеться, что была замена. Имеют ли меня уволить.

Читать ответы (1)

Как поступить, если начальник обязывает работать в не рабочие дни по майскому указу?

Вопрос касаемо майского указа про выходные дни. Написано что 4-7 мая дни не рабочие и эти дни оплачивать должен работодатель. Может ли начальник обязать выйти в эти дни на работу? Если есть указ и дни не рабочие могу я отказаться выходить в эти дни? Я хочу уехать на несколько дней а работодатель просит выйти на работу. Помогите правильно поступить в данной ситуации.

Читать ответы (2)

Нарушение трудовых прав

Устроился на лесопилку рабочим, отработал один день, официального трудоустройства не было. Даже не заходило речи о составлении трудового договора. Рабочее место было не готово, начальник заставил его оборудовать. На следующий день я не вышел на работу по уважительной причине. Далее работодатель сказал что я уволен за прогул и отказался выплачивать деньги за целый рабочий день. Как можно привлечь его к ответственности. Спасибо.

Читать ответы (1)

Написал без содержания начальник не подписал я не вышел звонят чтоб выше на работу угрожают поставить прогул что за это будет.

Написал без содержания начальник не подписал я не вышел звонят чтоб выше на работу угрожают поставить прогул что за это будет.

Читать ответы (2)

Раз я задержался на работе до 20.00. Приехал на базу (где начальство), начальства небыло.

Согласно трудовому договору рабочий день у меня до 17.30, также и у начальства. За задержку на работе дают отгул. Раз я задержался на работе до 20.00. Приехал на базу (где начальство), начальства небыло. Я написал заявление на отгул и оставил на столе у начальника. Через день вышел на работу и вдруг узнал, что получил прогул; хотя заявление было у начальника, начальник знал, что я задержался. Является ли мой невыход на работу прогулом?

Читать ответы (1)

Подскажите в двух недельную отработку при увольнении входят суббота и воскресенье или считаются только рабочие дни?

1.Подскажите в двух недельную отработку при увольнении входят суббота и воскресенье или считаются только рабочие дни? 2. Может начальник уволить по статье за прогул, если я увольняюсь по собственному желанию (подал заявление в пятницу), а в среду отпрасился у начальника с работы по личныму делу-теперь он говорит, что я не отпрашивался и поэтому он может мне поставить прогул (на проходной в базе фиксируется время присутсвия человека на работе)?

Читать ответы (1)

Начальство не знали про прогул, но недавно в одном из магазинов района рассказали что я там не был.

Работаю торговым представителем, по работе приходится выезжать на районы. Недавно по семейным обстоятельствам не смог выйти на работу, но подстраховался и работу выполнил коллега. Начальство не знали про прогул, но недавно в одном из магазинов района рассказали что я там не был. Теперь начальник требует чтобы я писал заявление по собственному желанию, из за этого прогула. Могут ли уволить из за прогула, с учетом того что до этого не было нареканий и работа выполнялась хорошо. Плюсом начальник не может доказать что я погулял этот день. И что будет если сможет доказать?

Читать ответы (1)

Очередной отпуск лишает человека возможности отдыхать в выходные дни. Это правильно?

Человек брал 2 дня в счет отпуска. При оформлении очередного отпуска он пожелал эти считать в выходняе дни приходящиеся на время отпуска руководитель не дает в выходные дни-говорит вы брали в рабочие значит рабочие дни и не догуляете. Правильно это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник считает прогулом отсутствие на работе 4 ноября, несмотря на выходной

Ярославль - онлайн услуги юристов