Коммерческое учреждение отказывает в изменении графика на режим гибкого рабочего времени - аргументы и правомерность

05.11.2019, 15:39

• г. Красноярск

Коммерческое учреждение отказывает в графике 5/2, с выходными сб, вс. В трудовом договоре график прописан, как режим гибкого рабочего времени. В организации очень много персонала, кто работает по пятидневке, с выходными сб,вс с 8-17. Отказ аргументируют тем, что для такого режима нужно основание. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Режим рабочего времени
Трудовой договор
Трудовой график

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Москвитина В. В. 4.8

05.11.2019, 15:47,

г. Ртищево

В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РФ Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Спросить

Юрист

Ларин С. И. 4.4

05.11.2019, 15:50,

г. Апшеронск

Если в договоре прописан режим гибкого рабочего времени то будет как в договоре. Или письменно официально обратитесь к работодателю с предложением об изменении условий договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Коммерческое учреждение отказывает в изменении графика на режим гибкого рабочего времени - аргументы и правомерность

Красноярск - онлайн услуги юристов