Работник уволился с основной и совмещаемой работы в один день - сколько записей в трудовой книжке и нужно ли их заверять?
50₽ VIP

05.04.2012, 20:14

• г. Москва

Работник принят на работу в организацию.

Затем принят по совместительству в ту же организацию.

Запись о работе по совместительству внесена в трудовую книжку по желанию работника.

Работник увольняется и с основной и и совмещаемой работы в один день.

Сколько записей об увольнении должно быть в трудовой книжке?

Если несколько, то нужно ли каждую запись заверять подписью работодателя и печатью или записей может быть две уволен уволен, а подпись и печать один раз?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Моисеев В.Н. 4.8

05.04.2012, 20:30,

г. Уфа

Уважаемая Елена, г.Москва !

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) !!!

Поэтому исходя из выше изложенного если у вас имеется ВНУТРЕННЕЕ совместительство, то в этом случае запись о приёме на работу и об увольнении в Трудовой книжке производиться по вашему требованию !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 05.04.2012г

20:30 моск.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник уволился с основной и совмещаемой работы в один день - сколько записей в трудовой книжке и нужно ли их заверять? 50₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Работник уволился с основной и совмещаемой работы в один день - сколько записей в трудовой книжке и нужно ли их заверять?
50₽ VIP