Могу ли я законно отказаться, от принятия имущественных и материальных ценностей?

Галина Александровна, в период процедуры по сокращению численности или штата работников организации, работник обязан исполнять свои трудовые функции, согласно трудовому договору.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного условия, включаемого в трудовой договор, названа трудовая функция работника, определяемая как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

Обязанности работодателя по включению в трудовой договор перечня должностных обязанностей работника или операций, составляющих содержание выполняемой работы, ст. 57 ТК РФ НЕ УСТАНОВЛЕНО.

Однако согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Часть 5 ст. 57 ТК РФ указывает на то, что невключение в трудовой договор обязанностей работника не может рассматриваться как отказ от исполнения этих обязанностей при условии, если они установлены трудовым законодательством, локальными нормативными актами либо вытекают из условий коллективного договора, соглашений.

Обычно на практике работодатели в трудовом договоре в качестве трудовой функции работника указывают наименование должности или конкретный вид поручаемой работнику работы и дают краткое перечисление обязанностей работника или делают ссылку на должностную инструкцию, являющуюся приложением к трудовому договору.

В этом случае должностная инструкция является локальным нормативным актом, с которым необходимо ознакомить работника под роспись до заключения с ним трудового договора. Однако в ТК РФ нет упоминания о должностных инструкциях.

Таким образом, если в Вашем трудовом договоре имеется ссылка на обязанности, закрепленные в должностной инструкции, что является приложением к трудовому договору, то требования вашего работодателя соответствуют закону, и замещать руководителя придется. В противном случае работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения по своей инициативе.

Единственное, что могу посоветовать в этой ситуации, в соответствии со 180 ТК РФ (3 абз.) расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению.