Какой вид материальной ответственности применен к лаборанту, повредившему оборудование в нетрезвом состоянии.
КАкой вид материальной ответственности применен к лаборанту, повредившему оборудование в нетрезвом состоянии.
Сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде. В процессе работы за станком он повредил оборудование и инструменты. Какие виды ответственности предусмотрены действующим ТК РФ?Какую ответственность понесет сотрудник?
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
- Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий >>>
- Нарушения, за которые возможно применение взыскания >>>
- Дисциплинарная ответственность руководителя организации >>>
Путеводитель по трудовым спорам:
- Правомерно ли увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если отсутствует вина работника в совершении дисциплинарного проступка? >>>
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьГерасимов сдал свое пальто в гардероб. После окончания концерта выяснилось, что по халатности гардеробщика сданное на хранение пальто пропало. Клуб уплатил Герасимову 7000 рублей (с учетом износа). Администрация предложила гардеробщику Сизову возместить эту сумму. Сизов отказался, ссылаясь на то, что с ним не был заключен договор о полной материальной ответственности.
Каким нормативным актом предусмотрена материальная ответственность гардеробщика? Изменилось ли решение, если бы с Сизовым был заключен договор о материальной ответственности? Какой вид материальной ответственности должен быть применен к Сизову?
Фельдшер-лаборант получила реактивы и выдаа их под подпись в журнале прихода-расхода врачу-лаборанту, которая в кабинет делает анализы. Кто несет материальную ответственность за расход реактивов непосредственно при эксплуатации оборудования?
Согласно ст.238-245 Трудового кодекса РФ ответственность несет лицо, которому реактивы были выданы с соответствующим документальным подтверждением. Ведь при получении он за них расписаться должен был. Т.е. мат. ответственность перешла на основании этого документа. Норматив расходов также должен быть утвержден.
Спросить
Тот кто подписал документы по этой ответственности, И у кого в трудовом договоре есть соответствующие обязанности (ст.57 ТК РФ)
Как у вас из вопроса не совсем понятно.
Кто там по документам отвечает
Если ничего не подписывалось то вообще сложно говорить о чьей то ответственности.
Спросить
Ответственность несет работник, которому эти реактивы переданы. В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере и может быть возложена на работника только при наличии договора о полной мат. ответственности и в случаях, установленных ст. 243 ТК РФ.
Спросить
До передачи врачу материальную ответственность за реактивы несет лаборант, после передачи врачу - врач. Эксплуатирует оборудование с использованием реактивов тоже врач. Таким образом за расходование реактивов при их использовании по назначению несет врач. Должностные инструкции смотрите. Вопрос скорее на логику, чем правового характера.
Ст.238-250 ТК РФ.
СпроситьВрач лаборант, так как он последний получил для работы эти препараты.
ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЖУРНАЛОВ РЕГИСТРАЦИИ ОПЕРАЦИЙ, СВЯЗАННЫХ С ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ
Постановление Правительства РФ от 04.11.2006 N 644 (ред. от 26.06.2018) "О порядке представления сведений о деятельности, связанной с оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и регистрации операций, связанных с оборотом наркотических...
Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 4 ноября 2006 г. N 644
ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЖУРНАЛОВ РЕГИСТРАЦИИ
ОПЕРАЦИЙ, СВЯЗАННЫХ С ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ
И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ
Список изменяющих документов
1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения специальных журналов регистрации операций, связанных с оборотом наркотических средств и психотропных веществ, включенных в перечень наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в Российской Федерации, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 1998 г. N 681 (далее - наркотические средства и психотропные вещества), в результате которых изменяются количество и состояние наркотических средств и психотропных веществ.
(п. 1 в ред. Постановления Правительства РФ от 09.06.2010 N 419)
СпроситьВопрос:1)Общие обязанности и ответственность МОЛ, с ссылкой на закон РФ, на что можно опереться и чем мотивировать. 2) В частности; на меня как на МОЛа хотят взвесить ответственность за оборудование, которым будут пользоваться лица на свое усмотрение, не ответственные за это оборудование соответственно материально буду отвечать я (при утере - оплата, при поломке - компенсация, оплата и заполнение бумаг на мне) Оснований для такого ведения дел не вижу но и не знаю как мотивированно объяснить закрепление ответственности за лицами пользующими оборудования, не знаю, все только на словах, но есть "наследство" в виде карточек учета материалов и оборудования, для лиц эксплуатирующих материалы и оборудование.
3) Прошу вас объяснить (мотивированно, с ссылками на закон регламентирующий этот вид деятельности) как грамотно и не раня самолюбие начальства расставить ответственность для всех категорий лиц - МОЛ (мат ответственное лицо) - пользователей (материалами и оборудованием). Т.к. документ об ответственности о деятельности МОЛ
составлен, на мой взгляд, неверно, и необходимо его корректировать. Спасибо.
Полагаю, что в данном случае нужно исходить из коллективной (бригадной) материальной ответственности, а не индивидуальной, об этом Вы можете сказать руководству.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.
Стоимость услуги - 65000 рублей при 100% предоплате, 250000 рублей - при отсрочке, рассрочке или постоплате (до начала работы вносится задаток 64999 рублей 99 копеек).
Если Вас не устраивают предложенные условия, Вы можете по своему выбору:
а) обратиться в любую юридическую контору Вашего города, а также к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, адреса и телефоны которых найдете в СМИ своего города, оплатить их услуги в установленном ими порядке и по установленным ими тарифам;
б) принять на работу штатного юриста и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ военнослужащий, со мной подписан договор о полной материальной ответственности. В учреждение, минуя склад, было поставлено оборудование на сумму более 50 млн. руб. Оборудование было сразу же смонтировано на разных объектах относящихся к различной форме собственности. Есть акты приемки и проверки работоспособности данного оборудования подписанные членами комиссии и руководителем в которых я отсутствую. Месяцем позже издается приказ по организации в котором данное оборудование ставится на балансовый учет и я назначаюсь материально-ответственным лицом за данное оборудование. Данный приказ до меня был доведен только после его издания. В приказе не определена степень ответственности за оборудование, точный перечень оборудования приказом не закреплен. Не указано основание о назначении меня материально ответственным лицом (номер и дата договора о полной материальной ответственности). Имеет ли данный приказ юридическую силу, и что мне будет за недостачу выявленную в ходе проведения годовой инвентаризации. Заранее Вам спасибо за ответ.
Приказ имеет силу. Хотелось бы посмотреть приказ, чтобы проверить его законность. Согласно устава внутренней службы вс рф командир перед отдачей приказа должен всесторонне оценить обстановку, поэтому возможно приказ отдан в нарушение требований устава, ведь даже перечень оборудования не определен. Военнослужащие привлекаются к мат. ответственности в случаях, предусмотренных ФЗ О мат. ответственности военнослужащих, ст. 4,5, т.е. ограниченная или полная мат. ответственность при наличии вины, которая должна быть установлена в ходе расследования по факту недостачи, если такая будет. Законность действий командования может проверить военный прокурор или военный суд. Обратитесь с рапортом о выдаче вам выписки из приказа. Ознакомить с приказом командование обязано после его издания.
Спросить
Вопрос про материальную ответственность. При трудоустройстве подписал договор о материальной ответственности и список переданного оборудования, при этом процедура сверки фактического наличия оборудования не проводилась - ни в момент подписания, ни позднее. Может ли это обстоятельство в суде служить основанием для уменьшения ответственности материально ответственного лица при обнаружении несоответствия фактических ценностей их списочному составу.
Может служить, даже возможно отменить последствия материальной ответственности, но необходимо доказать факт отсутствия сверки.
Спросить
Лаборант, оставшись после рабочего дня по собственной инициативе для проведения опыта, испортил прибор стоимостью 9000 руб. из-за нарушений правил по эксплуатации прибора. Работодатель предъявил в суд иск о взыскании с лаборанта ущерба в полном размере. Лаборант попросил суд об уменьшении размера возмещения, т.к. его средний месячный заработок составляет 6500 руб, а также от выплачивает алименты на ребенка. Каков предел материальной ответственности, которую он может нести. Какое решение примет суд?
Здравствуйте!
Законодательством не предусмотрен предел.
А задачки решаем самостоятельно.
СпроситьРабочий, 17 лет, находясь в нетрезвом состоянии, нанес ущерб своему предприятию. Администрация, оформив все формальности, приняла решение о привлечении рабочего к материальной ответственности.
Правомерно ли решение администрации? Какова процедура привлечения к материальной ответственности?
В соответствии со ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Так что решение администрации правомерно.
В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
СпроситьВ моём Трудовом договоре есть пункт 8.3 об ответственности за оборудование и имущество. Обязан ли я подписывать Договор о полной индивидуальный материальной ответственности, если я не являюсь материально ответственным лицом?
Если вы не входите в перечень лиц подлежащие полной материальной ответственности то и подписывать ничего не должны. ОДнако даже если и подпишите, в дальнейшем суд не признает данный договор законным.
Спросить
Есть утвержденный на федеральном уровне перечень профессий и работ, дающих право на заключение договора о полной индивидуальный материальной ответственности. Удачи.
СпроситьОбщество с ограниченной ответственностью заключило договор на установку контрагенту оборудования на сумму 350 тысяч рублей. Оборудование общество приобрело у своих поставщиков, потратив на это 200 тысяч рублей. До момента установки оборудование хранилось на складе общества. После окончания рабочего дня один из работников общества, находясь в состоянии алкогольного опьянения, в результате неосторожных действий привел оборудование в полную негодность. По этой причине оборудование не было установлено и договор был расторгнут. Известно, что средний месячный заработок работника составляет 60 тысяч рублей. В каком размере работник несет материальную ответственность с учетом того, что с ним не заключался договор о полной материальной ответственности.
Если состояние алкогольного опьянения было зафиксировано надлежащим образом, то работник несет ответственность в полном объеме (ст. 243 ТК) Также Вам может подойти пункт 8 статьи 243 ТК-причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей, так как ущерб причинен после окончания рабочего дня, если я правильно поняла
Статья 243. Случаи полной материальной ответственностиСпроситьМатериальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ)
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
