Можно ли сочетать брак и работу в одной организации, если один из супругов является начальником участка, а другой - бухгалтером без образования?

398₽ VIP

Александр Сергеевич, если работодателя устраивает такой вариант, то конфликта интересов в данном случае нет.

Статья 10. Конфликт интересов

1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

3. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:

1) на государственных и муниципальных служащих;

2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, на лиц, замещающих должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного;

(в ред. Федерального закона от 04.06.2018 N 133-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;

4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Здравствуйте, уважаемый Александр Сергеевич! Давайте по порядку. Если речь не о государственной или муниципальной службе (Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Статья 10. Конфликт интересов), то нет конфликта интересов, т.е. могут, но не без образования. Согласно квалификационным требованиям и штатному расписанию работодателя (ст.8 Трудового кодекса РФ) должно быть соответствующее образование. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Ответ отключен модератором

Смотря какая организация. Если это не муниципальная или государственная служба, а обычная организация, то да,могут работать. Судя по вопросу это так и есть.

Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Статья 10. Конфликт интересов. Здесь не нарушен тогда

Вот только жена бухгалтер обязана иметь бухгалтерское образование и не важно где она работает и в чьем подчинении. Хотя бы среднее специальное, если высшее не предусмотрено квалификационными требованиями к данной должности и должностной инструкцией. Это требования профессиональных стандартов, Ст.195.1-195.3 ТК РФ.

За несоблюдение требований профстандартов работодателя могут наказать. К сожалению, юристы, давшие ответ выше, про это вообще ничего не сказали.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37

(редакция от 15.05.2013)

Бухгалтер

Должностные обязанности. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.). Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Должен знать: законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; правила эксплуатации вычислительной техники; экономику, организацию труда и управления; рыночные методы хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Причем тут конфликты интересов? Речи не идёт о государственной или муниципальной службе.

На первый взгляд может, если совсем извратить их трудовые функции. Но загвоздка в том, что начальник производственного участка и бухгалтер - работники функционально разных структурных подразделений предприятия. Начальник участка руководит производственными, рабочими единицами и к экономике никакого отношения не имеет. По крайней мере не выполняет руководящих функций в экономической и бухгалтерской сфере. Короче, это разные ветки под руководителем предприятия, если рисовать схематично. Почитайте соответствующие должности в ЕДИНОМ КВАЛИФИКАЦИОННОМ СПРАВОЧНИКЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ (утв. Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37). Нагуглить несложно, копировать слишком много сюда. В обычной организации бухгалтер может подчиняться либо главному бухгалтеру, либо непосредственно руководителю, или заму по экономике, например.

Здравствуйте, уважаемый Александр Сергеевич!

Во-первых, в указанном случае прием на работу в организации осуществляет согласно статей 20, 33, 273 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и согласно Устава организации руководитель организации (директор, генеральный директор), а не начальник участка организации.

Во-вторых, если руководитель организации принял на работу начальником участка мужа, а бухгалтером его жену, то это не запрещается Трудовым кодексом РФ.

Всего Вам доброго.

Александр Сергеевич!

Возможно Вам это пригодится при общении с разными "проверяющими" и "контролирующими". В тексте письма "пункт 1" - это фонды: пенсионный, ФМС,ФСС.

Письмо Минтруда России от 16.05.2017 N 18-2/В-297 "О применении отдельных положений Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568"

Даны комментарии положений Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции".

Запрет на совместную работу родственников и свойственников в федеральных государственных учреждениях и в федеральных государственных унитарных предприятиях, федеральных казенных предприятиях распространяется на работников, замещающих должности, включенные в перечень должностей, предусмотренный пунктом 1 постановления, при условии, что данные работники являются близкими родственниками или свойственниками, замещают должности руководителя, главного бухгалтера или иные должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий в одной организации в условиях непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому.

Таким образом, данный запрет не распространяется на вышеуказанных работников в случаях:

если финансово-хозяйственные полномочия работниками - близкими родственниками (свойственниками) осуществляются вне условия непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому;

если один из работников осуществляет непосредственно деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг, относящихся к основным видам деятельности организации, например, в сфере науки, культуры, здравоохранения, социальной защиты, образования, спорта (ученый, искусствовед, балерина, актриса, практикующий врач, учитель, спортсмен, юрист и т.п.).

О непосредственном подчинении может свидетельствовать ситуация, когда руководитель в соответствии с должностным регламентом, положением о структурном подразделении является прямым (непосредственным) начальником работника и имеет в отношении него право давать обязательные для исполнения поручения, контролировать их выполнение, вносить предложения о повышении в должности, об изменении круга должностных обязанностей, о принятии мер поощрения и дисциплинарного взыскания и пр.

Удачи!

Если это государственная или муниципальная служба и супруг или близкий родственник не находятся в подчинении, то можно, если находятся, то нельзя. (Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Статья 10. Конфликт интересов).

Если же это муниципальное предприятие или же частная организация, а в учредительных документах отсутствуют ограничения, то можно.

Здравствуйте Александр Сергеевич!

Смотря какая организация. По общему правилу может работать. Если не госслужба, то нет проблем (Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"ст. 10)

Непонятно только как она туда попала без образования, вот что должно волновать работодателя в большей степени. А не то что они муж и жена.