Как уволиться по состоянию здоровья после продолжительного больничного?
Я была на больничном 1,5 месяца. Боюсь выходить на работу, т.к. может все заново начаться. Хочу уволиться с работы без отработки по состоянию здоровья. Каким образом это происходит?
Здравствуйте, согласно подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.
Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Спросить
. Нахожусь на больничном, хочу написать заявление с текстом прошу Вас уволить меня с 05.04.11 (дата подачи 04.04.11) по собственному желанию, т.к. я не могу продолжать работу по состоянию здоровья, в данный момент нахожусь на больничном. Имею ли я право быть уволенным 05.04.11 без отработки 2-х недельного срока и может ли руководитель заставить меня отрабатывать эти 2 недели?
Эдуард!
По соглашению сторон трудового договора он может быть прекращен в любое время. Но работодатель имеет право уволить работника только по истечении 2-х недельного срока после предупреждения об увольнении. В этот срок засчитывается нахождение на больничном.
СпроситьСейчас нахожусь на больничном. По состоянию здоровья выйти на эту работу не смогу. Имею ли я право уволиться по окончанию больничного без отработки?
Вы можете написать заявление на увольнение, находясь на больничном. Дни нетрудоспособности включаются в срок отработки. Кроме того, работодатель может Вас уволить и без отработки, по соглашению сторон. Вменить отработку - это право, а не обязанность работодателя.
СпроситьМне 54 года. Являюсь инвалидом 1 группы (рак позвоночника). Работаю. Нахожусь на больничном третий месяц. Хочу уволиться, так как здоровье больше не позволяет работать. Могу ли я уволиться без отработки 2-х недель и как правильно сформулировать в заявлении, что я увольняюсь в связи с невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья? На какие статьи ТК РФ можно сослаться?
Заявление об увольнении нужно подать за две недели до даты увольнения. В этот срок включается и период нахождения на больничном. Ничего отрабатывать не нужно
Спросить
"Прошу уволить меня по собственному желанию с 20.01.2016 года на основании ст. 80 ТК РФ, в связи с тем, что дальнейшее продолжение рабочей деятельности невозможно по причине тяжелого заболевания, а именно _______" Справку прилагаю. Трудовую книжку прошу направить потовым отправлением по адресу : _____"
СпроситьХочу уволиться с работы без отработки. По состоянию здоровья. Тк работа физическая а у меня хандроз всего позвоночника. Какую нужно указать причину. Чтоб уволили на следующий день по собственному?
Здравствуйте. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Напишите заявление на увольнение, укажите причину, по которой Вы более не можете продолжать работу. И работодатель будет обязан расторгнуть договор в срок, который Вы укажите в заявлении. Желаю удачи. В.
СпроситьДобрый день, я устроилась на работу, пока нахожусь на испытательном сроке, проработала один месяц, поняла что по состоянию здоровья мне не подходит эта работа. Могу ли я уволится без отработки или мне всё равно придётся отрабатывать две недели?
Доброе время суток! Можете уволиться, однако, работодатель имеет право попросить вас отработать на испытательном сроке ровно три дня.
СпроситьЯ работаю на шахте. Неожиданно нашла новую более перспективную работу. Хочу уволиться без отработки. Либо отработку заменить больничным. Как это сделать?
Уважаемая Ирина! Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели. закон не говорить ничего том, будет это больничный в течении 2-х недель или отпуск. если показания для больничного можете уходить на больничный. Отработка на срок больничного не увеличивается
Спросить
Добрый день! Можно, если работодатель согласится уволить Вас по соглашению сторон, ст. 78 Трудового кодекса.
Спросить
Работодатель не может заставить вас отрабатывать, но обязательно нужно медицинское заключение.
СпроситьЯ на больничном. В связи с ухудшением своего здоровья хочу уволиться с работы. Работа вредная и сменами по 24 часа. Но у меня есть очередной отпуск. Подскажите как мне юридически грамотно уволтться? И возможно ли без отработки?
Доброго вам времени суток. Вы имеете полное право подать заявление на увольнение находясь в отпуске. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Понятие "отработка" нет. Пишите заявление на увольнение
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
У меня вот какой вопрос. Я сейчас на больничном но нашла более легкую работу чем на предыдущей работе как мне мне уволиться с прежней работы без отработки.
Добрый день. Ваше нахождение на больничном не препятствует подачи заявления на увольнение - можете отправить его сегодня. Но срок предупреждения - 2 недели - будет действовать и может быть сокращен только при согласии работника и работодателя.
Статья 80 ТК:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
