Оформление работы воспитателя в дошкольном учреждении на замену лиц, уходящих в отпуск
В дошкольном учреждении предусмотрен дополнительный фонд заработной платы на замену лиц, уходящих в отпуск. В пределах выделенных средств на эти цели в ДОУ принят воспитатель на подмену отпусков основных работников согласно трудового договора постоянно. В штатном расписании ДОУ воспитатель не числится, т.к. это другие средства. Ежегодно ему предоставляется трудовой отпуск 42 календарных дня. Правомерны ли наши действия? Как правильно нужно оформлять отношения с этим воспитателем?
Вы данного воспитателя не можете принять на работу в постоянный штат и поэтому нужно оформлять при приеме на работу по срочному трудовому договору и данный договор составляется по новой если у подменного рабочего получается перерыв в работе, его также увольняют и при необходимости процедура повторяется снова. Если у Вас данный работник непрерывно работает год или меньше, то ему выплачивают компенсацию за отпуск при увольнении.
С уважением Александр.
Спросить